劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，劳动者无过错的情况下被辞退，用人单位需要支付补偿金。未签订无固定期限劳动合同的情况下，辞退劳动者也需要支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金。 ...查看全文

法律分析:劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿...查看全文

律师分析： 劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金。 ...查看全文

律师解答： 劳动合同过了一两天，用人单位和劳动者尚未签订劳动合同，属于原劳动合同的延续，在劳动者无过错的情况下，用人单位辞退劳动者需要支付补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未签订，辞退劳动者的，用人单位需要支付赔偿金。 ...查看全文

试用期被辞退不需要支付经济补偿，但违法辞退需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付经济补偿金的情...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应书面通知终止劳动关系，但需支付劳动报酬。如用人单位超过一个月未订立合同，需支付两倍工资并补订合同。劳动者不愿签订合同或参加社保是违法行为，用人单位应催告并承担相应...查看全文

法律分析：一、劳动合同上班第一天就要签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合...查看全文

法律分析：一、上班第一天就要签劳动合同吗?上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在上班的第一天，尚处于试用期就必须要马上签...查看全文

法律分析：倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的伤害。把职工分为4个班，四天上两个班次。比如:第一天:0:00-8:00 一班上班，8:00-24:00(也有的企业是22:00，那么下个班接班的就是22:00接班)二班上班...查看全文

法律分析：倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的伤害。把职工分为4个班，四天上两个班次。比如:第一天:0:00-8:00 一班上班，8:00-24:00(也有的企业是22:00，那么下个班接班的就是22:00接班)二班上班...查看全文

上班第一天就要签劳动合同。虽然法律不强制，但用人单位必须在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位未能按时签订，需支付劳动者双倍工资。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。...查看全文

用人单位无故辞退劳动者需支付经济补偿。根据劳动合同法，解除劳动关系分三种情况：1）无合法理由且未支付补偿，应支付赔偿金（2个月工资/年）；2）依法解除且支付补偿金，根据规定支付相应金额；3）劳动者存在法定情况，无需支付补偿。劳动者...查看全文

本文介绍了工资支付的相关法律规定和应对拖欠工资的方法。只要员工参与了公司工作，就需要支付相应的劳动报酬，用人单位克扣工资是违法的。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取法律手段维权，包括向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或直接申请...查看全文

法律分析：一、终止劳动合同需要支付经济补偿吗1、用人单位终止劳动合同通常是需要支付一定经济补偿的。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经...查看全文

法律分析：一、没签合同干一天被辞退有经济补偿吗1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳...查看全文

企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗 企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...查看全文

律师分析:看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个...查看全文

看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面...查看全文