劳动合同必备条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护。《劳动合同法》增补了用人单位信息、劳动者信息、工作地点、工作时间和休假、职业危害防护、社会保险，减少...查看全文

劳动合同违法解除的赔偿，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...查看全文

未签订劳动合同，用人单位应按劳动合同法第82条规定，自用工之日起超过一个月但不满一年的，每月支付两倍工资。如果单位不签合同，可追究其责任。建议尽快签订合同，降低用工违法风险。...查看全文

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。 用人单位未签劳动合同怎么赔偿？ 关于用人单位未签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨...查看全文

解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿基于解除前12个月的平均工资。...查看全文

劳动合同需明确薪资，否则无效。劳动合同法规定必须包含劳动报酬。若合同未写明工作内容、薪资待遇、工作时长，属无效合同。劳动者可要求明确约定，用人单位不同意可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令改正，若造成劳动者损失，用人单位应承担...查看全文

不定时工时制下加班无加班费合法，前提是公司有审批，否则违法。无资格公司可要求支付加班费，如不支付可投诉或申请劳动仲裁。根据规定，拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准，可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可诉至法院。《劳动合...查看全文

加班是否合法取决于原因和工资支付。根据《劳动法》第41条，用人单位可以要求员工加班，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。根据第44条，用人单位必须支付超时工资，如延长工作时间、周末工作或法定假日工作。未支付相应工资的加班是...查看全文

无偿加班违反劳动法，用人单位应按标准支付加班工资。安排延长工作时间的应支付不低于150%的工资报酬；休息日无补休应支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同,将支付双倍的工资作为补偿。若员工和公司超过一年仍未签订劳动合同,将被视为签订无固定期限劳动合同。如果员工未与公司签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并且不需要承担赔偿责任。如果用人单位未与员工签订劳...查看全文

劳动合同中的无偿加班是违法的。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障部门对劳动合同、工作时间和休息休假等进行监察。加班分为工作日加班、双休及法定假日加班和机关事业单位加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付加班工资。加班...查看全文

会赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

劳动合同应明确岗位职务，虽未违法但不规范。劳动者签订合同时应注意各项条款，包括期限、工作内容、劳动保护、报酬、社会保险等。《劳动合同法》规定了必备条款，如单位信息、劳动者信息、工作内容、报酬、社会保险等。除此之外，双方可约定试用期...查看全文

工作没有签订劳动合同的赔偿按照规定应当支付员工两倍工资，法律规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用...查看全文

上班无签劳动合同违法，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的协议，必须遵守国家政策和法规，以书面形式签订，内容完备准确。签订劳动合同需满足主体资格、劳动行为能力和身体健康等条件。劳动合同草案由用人单位提出，征求劳动者意见，双方协...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...查看全文

没签劳动合同可得双倍工资赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工起一个月不满一年未签合同，需支付劳动者每月二倍工资。合同期满后，如用人单位一个月未签新合同，也需支付劳动者双倍工资。...查看全文

用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资。未签订劳动合同还面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报要求两倍工资。企业为减少成本和风险，应签订劳动合同。(78字)...查看全文

企业不签订劳动合同需赔偿，每月支付2倍工资，甚至视为无固定期限劳动合同。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合同形式合法，内容合理且不违法；内容公平，不压制劳动者；双方地位平等，签订合同出于自愿；合同条...查看全文

雇佣公司未签订劳动合同，但形成了事实劳务关系，双方需承担责任。劳动者故意拖延签字、合同到期不能更新，可要求双倍赔偿金。劳动者退休未签合同，可要求支付经济赔偿金。劳动合同期满后不能更新，应支付经济补偿金。劳动者要求维持或提高报酬，可...查看全文