一、劳动仲裁要去法庭吗
不一定。如果仲裁失败则需要去法庭。劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是法院起诉的前提。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。
二、法律规定
根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
劳动仲裁庭：裁决劳动纠纷的场所
律师回答
摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但不一定需要去法庭。如果仲裁失败，才需要进入法庭诉讼程序。根据《劳动法》规定，劳动纠纷必须先提起劳动仲裁才能向法院起诉。劳动仲裁委员会对劳动争议进行公断与裁决，只有不服仲裁结果的当事人才能向法院提起诉讼。根据法律规定，申请仲裁的一方应在争议发生后60日内提出申请，超过时限的正当理由可被接受。
延伸阅读
劳动仲裁庭：解决劳动纠纷的法律平台
劳动仲裁庭是一个专门解决劳动纠纷的法律平台。作为一个独立的司法机构，劳动仲裁庭承担着审理劳动争议、裁决争议纠纷的重要责任。其成立旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁庭依法公正、独立地审理各类劳动争议，包括工资、加班、合同纠纷等。通过听取双方当事人的陈述和证据，劳动仲裁庭能够做出公正的裁决，解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐。劳动仲裁庭的存在为劳动者提供了一个公正、高效的法律途径，使其能够维护自身权益，实现合法权益的保护。
劳动仲裁庭是一个专门解决劳动纠纷的法律平台。作为一个独立的司法机构，劳动仲裁庭承担着审理劳动争议、裁决争议纠纷的重要责任。其成立旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁庭依法公正、独立地审理各类劳动争议，包括工资、加班、合同纠纷等。通过听取双方当事人的陈述和证据，劳动仲裁庭能够做出公正的裁决，解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐。劳动仲裁庭的存在为劳动者提供了一个公正、高效的法律途径，使其能够维护自身权益，实现合法权益的保护。
结语：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但不一定需要进入法庭。根据《劳动法》规定，只有在仲裁失败的情况下才需要向法院提起诉讼。劳动仲裁庭作为一个独立的司法机构，承担着审理劳动争议、裁决纠纷的重要责任。它的存在保障了劳动者的权益，维护了劳动关系的稳定。劳动仲裁庭通过公正、独立地审理各类劳动争议，为劳动者提供了一个公正、高效的法律途径，使他们能够维护自身权益，实现合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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