劳务合同签三年了可以提前解约吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务合同签三年了能提前解约吗

答

劳动者提前一个月通知辞职，未遵守需负担损失。劳动者与公司协商一致可解除劳动合同，无限定条件，不违法即可。劳动者先提出解除合同，公司无需支付补偿金。...查看全文

问合同签了三年可以提前解约吗？

答

法律解析：劳务合同解除法为分两种，双方协商一致好或法定的情形时候，是可以提前解除的解除劳动合同的方式有约定解决、法定解除等。双方协商一致的、合同到期或者法定的情形时，可以解除劳务合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

问合同签了三年可以提前解约吗？

答

律师分析：劳务合同解除法为分两种，双方协商一致好或法定的情形时候，是可以提前解除的解除劳动合同的方式有约定解决、法定解除等。双方协商一致的、合同到期或者法定的情形时，可以解除劳务合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

问合同签了三年可以提前解约嘛？

答

律师解答：劳务合同解除法为分两种，双方协商一致好或法定的情形时候，是可以提前解除的解除劳动合同的方式有约定解决、法定解除等。双方协商一致的、合同到期或者法定的情形时，可以解除劳务合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

问签了半年合同可以提前解约吗？

答

律师分析：合约有约定按照约定处理，没有约定协商解决，根据违约的程度、原因、给对方造成的损失等赔付对方一定的违约金。按照给对方造成的实际损失为基数向上浮动最高30%作为赔偿额。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百八十...查看全文

问签了半年合同可以提前解约吗

答

律师分析:合约有约定按照约定处理，没有约定协商解决，根据违约的程度、原因、给对方造成的损失等赔付对方一定的违约金。按照给对方造成的实际损失为基数向上浮动最高30%作为赔偿额。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问劳务合同可以提前签约吗

答

法律分析：可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的，但是如果提前签订劳动合同，也许会存在一定的风险，所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》...查看全文

问劳务合同可以提前解约吗

答

法律分析：一、劳务合同可以提前解约吗如果劳务合同中约定了可以提前解约的情形，则当事人可以提前解除，也可以通过协商一致来提前解除劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成...查看全文

问签了半年合同可以提前解约嘛？

答

律师解答：合约有约定按照约定处理，没有约定协商解决，根据违约的程度、原因、给对方造成的损失等赔付对方一定的违约金。按照给对方造成的实际损失为基数向上浮动最高30%作为赔偿额。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百八十...查看全文

问签了三年劳动合同提前离职可以吗

答

法律分析:劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是可以的。劳动者与单位协商一致的，可以离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后可以离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三日后就可离职。法律依据:《《中华人民...查看全文

问签了三年劳动合同提前离职可以吗

答

法律解析：签订三年劳动合同后提前离职是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依...查看全文

问签了三年劳动合同提前离职可以吗？

答

律师分析：签订三年劳动合同后提前离职是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依...查看全文

问签了三年劳动合同提前离职可以吗

答

签订三年劳动合同后提前离职是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问签了三年劳动合同可以提前辞职吗？

答

律师分析：根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同3年的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接，便可离职。劳动者提...查看全文

问签了三年劳动合同可以提前辞职吗

答

法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同3年的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接，便可离职。劳...查看全文

问签了三年劳动合同提前离职可以吗

答

法律分析:签订三年劳动合同后提前离职是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问签了三年的劳务合同中途可以解约么？

答

律师分析：如果当事人协商一致，可以解除合同；当事人约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；如果由法定的情形出现，也是可以解除合同的。否则擅自违约是要承担违约责任的。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六...查看全文

问签了三年的劳务合同中途可以解约么

答

法律分析：1、三年的劳动合同可以通过下列方法来解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位单方面解除;用人单位...查看全文

问签了三年的劳务合同中途可以解约么

答

律师分析:如果当事人协商一致，可以解除合同；当事人约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；如果由法定的情形出现，也是可以解除合同的。否则擅自违约是要承担违约责任的。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问签了劳务合同可以提前走吗

答

一、签了劳务合同可以提前走吗签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、...查看全文