公司突然裁员,入职仅一个月的员工能领到多少赔偿?

律师回答
摘要:公司辞退员工后仍需支付工资,解除合同需支付经济赔偿。劳动者可向劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位需证明劳动者交接工作未做好方可克扣工资。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时应一次付清工资。
入职不到一个月被公司辞退的,公司应按实际工作日期照常支付工资。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。
发生争议,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
延伸阅读
入职仅一个月的员工遭遇裁员,他们的赔偿权益如何保障?
入职仅一个月的员工遭遇裁员,根据相关劳动法规定,他们的赔偿权益得到一定的保障。根据中国劳动法,员工在劳动合同解除时有权获得经济补偿。具体赔偿金额取决于入职时的工资、服务年限等因素。一般来说,员工可以获得基本经济补偿、工资支付延长期、未休年假的工资、未支付的加班费等。此外,如果公司未按照法律程序进行裁员,员工还有权要求重新雇佣或请求经济赔偿。重要的是,员工应及时咨询专业律师,确保自己的权益得到充分保障。
结语:根据中国劳动法规定,入职不到一个月被公司辞退的员工有权获得一定的赔偿。根据《工资支付暂行规定》第九条,公司应在解除劳动合同时一次付清员工工资。此外,如果公司无故解除合同,还需要向员工支付经济赔偿。员工可以通过当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位需承担举证义务。如果用人单位无法证明员工交接工作未做好,员工有权主张限期支付克扣工资。为确保权益,员工应及时咨询专业律师。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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