离职补偿：入职5个月即被公司裁员的员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职5个月被公司辞退的补偿

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法律分析：劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过...查看全文

问入职5个月被公司辞退的补偿

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问员工入职5个月被辞退要赔偿吗

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法律分析：一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗要赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、支...查看全文

问入职5个月被公司辞退的相关补偿

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法律分析：补偿半个月工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依...查看全文

问离职后立即入职的公司员工数量

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转正后没有签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职，并要求双倍工资赔偿。用人单位不签劳动合同面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签无固定期限合同、在劳动争议中企业...查看全文

问员工入职不满一个月即被辞退

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在入职一个月内未签订劳动合同不违法，但需在一个月内签订。试用期被辞退需提供不符合录用条件的证据，无证据需支付双倍经济补偿赔偿金。打官司需注意告对人，选择存在劳动关系的单位为被告，提供关键证据如合同、辞退证明、工资数额等，依法确定请...查看全文

问入职5个月被公司辞退的补偿有哪些

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法律分析:入职5个月若是被公司违法辞退的，要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若被公司辞退是因为职工本人的过错，如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，劳动者不能要求用人单位进行经济补偿。...查看全文

问员工入职5个月被解聘，如何进行赔偿？

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被公司辞退的员工，如果入职5个月且未提前一个月通知，可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问新入职的员工遭受公司裁员

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入职不到一年的员工被公司辞退，需根据用人单位行为判断是否支付经济补偿金。补偿标准按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同未到期被辞退不一定有补偿金，需符合法定事由。员工不能辞退的情形包括职业病、工伤、病假、...查看全文

问入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些

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法律分析：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关知识：支付经济补偿金的情形 (一)劳动者被迫解除劳动合同...查看全文

问入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些

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法律分析：一、入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些？试用期五个月被辞退是否有补偿需要看是因为什么原因被辞退的。1、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《中华人民共...查看全文

问刚入职被裁员怎么补偿

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法律解析：劳动者刚入职，被用人单位裁员了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员，在...查看全文

问刚入职被裁员怎么补偿？

答

律师分析：劳动者刚入职，被用人单位裁员了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员，在...查看全文

问刚入职被裁员怎么补偿

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问刚入职被裁员有补偿吗

答

法律分析：刚入职4个月的时间就被公司辞退了，那么建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是...查看全文

问刚入职被裁员有补偿吗

答

法律分析：刚入职4个月的时间就被公司辞退了，那么建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞...查看全文

问刚入职被裁员有补偿吗

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问公司突然裁员，入职仅一个月的员工能领到多少赔偿？

答

公司辞退员工后仍需支付工资，解除合同需支付经济赔偿。劳动者可向劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位需证明劳动者交接工作未做好方可克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。...查看全文

问入职2个月被裁员，怎么申请赔偿？

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根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工...查看全文

问入职2个月被裁员，怎么申请赔偿？

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法律分析：一、入职2个月被裁员，怎么申请赔偿？1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由；2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；3、如果单位解除劳...查看全文