法律解析： 劳动者刚入职，被用人单位裁员了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员，在...查看全文

法律解析： 劳动者刚入职，被用人单位裁员了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员，在...查看全文

法律分析： 刚入职4个月的时间就被公司辞退了，那么建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞...查看全文

法律分析：刚入职4个月的时间就被公司辞退了，那么建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是...查看全文

法律分析：刚入职4个月的时间就被公司辞退了，那么建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是...查看全文

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。...查看全文

法律分析：一、兼职被裁员有补偿么基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：1、根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生...查看全文

法律分析：看工龄视情况而定。工龄有两种算法，连续计算法和合并计算法。选择合适的算法算出工龄后再依此标准计算赔偿金：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

《入职5个月被公司辞退的相关补偿》主旨：根据法律规定，劳动者在入职5个月被公司辞退时，若符合条件，可获得半个月工资的经济补偿。经济补偿金一般按劳动年限计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年但超过半年按一年计算，不满六个月则补偿半...查看全文

法律分析：劳动者被单位经济性裁员的，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工...查看全文

法律分析：一、入职2个月被裁员，怎么申请赔偿？1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由；2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；3、如果单位解除劳...查看全文

根据劳动法规定，入职一年被辞退的情况下，若无过失，则可获得一个月工资的经济补偿金；若属于违法辞退，则可获得两个月工资的赔偿金；若属于过失性辞退，则用人单位无需赔偿。月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 被裁员怎么谈补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

员工入职不到半年被辞退，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如单位无正当理由辞退，则需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律解析： 合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

律师解答： 合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律解析： 合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，公司裁员的，员工每工作满一年的，就支付一个月的工资作为经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，公司裁员的，员工每工作满一年的，就支付一个月的工资作为经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文