根据《劳动合同法》第四十七条规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
入职2个月被裁员，怎么申请赔偿？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
延伸阅读
入职2个月被裁员，如何合法维权并获得应有赔偿？
当您在入职仅有2个月后被裁员时，您有权利合法维权并获得应有的赔偿。首先，您应该仔细审查您的雇佣合同和任何相关法律条款，以了解您的权益和赔偿规定。其次，您可以咨询一位专业的劳动法律顾问，以获取有关您的具体情况的法律建议。他们可以帮助您评估您的权益和可行的维权途径。在维权过程中，您可能需要准备相关证据，如合同、工资单、通知或证明您的雇佣期限等文件。最后，您可以通过与雇主进行协商、调解或申请劳动仲裁等方式来解决争议并寻求赔偿。请记住，在维权过程中遵循法律程序和规定，确保您的权益得到保护。
当您在入职仅有2个月后被裁员时，您有权利合法维权并获得应有的赔偿。首先，您应该仔细审查您的雇佣合同和任何相关法律条款，以了解您的权益和赔偿规定。其次，您可以咨询一位专业的劳动法律顾问，以获取有关您的具体情况的法律建议。他们可以帮助您评估您的权益和可行的维权途径。在维权过程中，您可能需要准备相关证据，如合同、工资单、通知或证明您的雇佣期限等文件。最后，您可以通过与雇主进行协商、调解或申请劳动仲裁等方式来解决争议并寻求赔偿。请记住，在维权过程中遵循法律程序和规定，确保您的权益得到保护。
结语：维权合法，权益保障。根据《劳动合同法》第47条规定，您在入职仅2个月后被裁员，有权获得相应经济补偿。请仔细审查合同和法律条款，咨询劳动法律顾问获取专业建议。准备相关证据，通过协商、调解或劳动仲裁解决争议并寻求赔偿。遵循法律程序，确保您的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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