差一个月满2年被裁员怎么赔偿?

律师回答
摘要:用人单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金,按劳动年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。用人单位违反法规定解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
被裁员后如何维权并争取合理赔偿?
被裁员后,您可以采取以下步骤来维权并争取合理赔偿。首先,确保您了解相关法律规定,例如劳动合同法和劳动争议调解仲裁法。其次,收集证据,包括与裁员相关的文件、通知和证明材料。第三,与雇主进行沟通和协商,尽量解决争议。如果无法达成一致,您可以寻求劳动争议调解机构的帮助,提交申请并参与调解。如果调解仍未能解决问题,您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。最后,如果仲裁结果不满意,您可以考虑向法院提起诉讼。请注意,这只是一般建议,具体情况可能因地区和具体法律而异。因此,建议您咨询专业的律师以获取个性化的法律建议和指导。
结语:维权合理赔偿,保障权益。了解法律规定,收集证据。沟通协商解决争议。如有需要,寻求调解仲裁。仲裁不满意,可提起诉讼。咨询专业律师获取个性化建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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