法律分析：刚入职4个月的时间就被公司辞退了，那么建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是...查看全文

法律分析：刚入职4个月的时间就被公司辞退了，那么建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是...查看全文

律师分析： 劳动者刚入职，被用人单位裁员了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员，在...查看全文

法律解析： 劳动者刚入职，被用人单位裁员了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员，在...查看全文

法律解析： 劳动者刚入职，被用人单位裁员了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员，在...查看全文

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。...查看全文

法律分析：一、兼职被裁员有补偿么基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：1、根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生...查看全文

法律分析： 试用期被裁员职工有补偿。用人单位在试用期内提出终止劳动合同的，无论是劳动者达是否同意，用人单位都需要根据相关法律标准向劳动者支付相应的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，...查看全文

《入职5个月被公司辞退的相关补偿》主旨：根据法律规定，劳动者在入职5个月被公司辞退时，若符合条件，可获得半个月工资的经济补偿。经济补偿金一般按劳动年限计算，每工作一年补偿一个月工资，不满一年但超过半年按一年计算，不满六个月则补偿半...查看全文

刚入职一个月就想辞职怎么办 1、刚入职一个月就想辞职，在试用期内的，提前三日书面通知用人单位即可。如果是过了试用期的，要提前三十日书面通知用人单位。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违...查看全文

在很多时候，我们刚毕业的学生到公司上班都是有试用期的，试用期一般都是有三个月的考核。一般试用期可以请病假吗？那么一般请病假需要办理哪些手续？下面，何 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该...查看全文

法律分析：一、裁员被辞退有补偿吗劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来...查看全文

律师解答： 公司裁员被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、疫情被裁员有补偿吗有补偿，疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿。劳动者在本...查看全文

根据劳动法规定，入职一年被辞退的情况下，若无过失，则可获得一个月工资的经济补偿金；若属于违法辞退，则可获得两个月工资的赔偿金；若属于过失性辞退，则用人单位无需赔偿。月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：一、事业编刚入职结婚有补贴吗事业编结婚没有补贴，但可以享受一下待遇：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享...查看全文

劳动法对裁员的补偿是如何规定的 劳动法对裁员的补偿的法律规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

视情况而定。在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿...查看全文

劳动者上班第一天被辞退不赔偿,可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准,所以...查看全文

劳动合同到期，用人单位无理由辞退员工，如果是主动表明不续签的，有补偿金。补偿标准是员工在单位每工作一年就支付一个月的工资。如果是违法辞退或者违法终止劳动合同的，员工可按双倍的补偿金标准来获得赔偿。 ...查看全文