会受理。
劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。
如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围劳动仲裁委员会均应受理。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议仲裁委员会如何看待劳动合同无鉴证的情况
律师回答
摘要：劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同真实性的行政监督措施，劳动争议仲裁委员会应受理劳动争议，不论是否签订劳动合同。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，可通过协商或第三方介入达成和解。
延伸阅读
劳动争议仲裁委员会对劳动合同无鉴证情况的处理方式及影响分析
劳动争议仲裁委员会在面对劳动合同无鉴证情况时，通常会根据相关法律法规进行处理。首先，他们会仔细审查案件中的证据和相关法律条款，以确定劳动合同是否存在无鉴证的情况。如果确实存在无鉴证情况，委员会可能会采取以下处理方式之一：要求雇主提供鉴证、判定合同无效、要求雇主支付违约金或者进行其他适当的补偿。
劳动合同无鉴证情况对劳动争议的影响是显著的。首先，劳动者可能会面临权益受损的风险，因为无鉴证的合同可能无法保障其权益。其次，雇主可能面临违约责任和经济赔偿的风险，这可能对企业的财务状况产生负面影响。此外，这种情况也可能导致劳动争议的增加，增加了劳动争议仲裁委员会的工作负担。
因此，为了避免劳动合同无鉴证情况的发生，雇主应该严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动争议仲裁委员会也应加强监督和执法力度，加强对劳动合同的审核和审查，以保护劳动者的合法权益。
劳动争议仲裁委员会在面对劳动合同无鉴证情况时，通常会根据相关法律法规进行处理。首先，他们会仔细审查案件中的证据和相关法律条款，以确定劳动合同是否存在无鉴证的情况。如果确实存在无鉴证情况，委员会可能会采取以下处理方式之一：要求雇主提供鉴证、判定合同无效、要求雇主支付违约金或者进行其他适当的补偿。
劳动合同无鉴证情况对劳动争议的影响是显著的。首先，劳动者可能会面临权益受损的风险，因为无鉴证的合同可能无法保障其权益。其次，雇主可能面临违约责任和经济赔偿的风险，这可能对企业的财务状况产生负面影响。此外，这种情况也可能导致劳动争议的增加，增加了劳动争议仲裁委员会的工作负担。
因此，为了避免劳动合同无鉴证情况的发生，雇主应该严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动争议仲裁委员会也应加强监督和执法力度，加强对劳动合同的审核和审查，以保护劳动者的合法权益。
结语：劳动合同鉴证是劳动行政部门的一项重要行政监督措施，旨在确保劳动合同的真实性和合法性。劳动争议仲裁委员会应当受理劳动争议，不论劳动合同是否经过鉴证，只要存在事实劳动关系并符合劳动法的适用范围。根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会可以要求雇主提供鉴证、判定合同无效或要求适当的补偿。劳动合同无鉴证情况对劳动争议产生显著影响，可能损害劳动者权益，增加雇主的违约责任和经济赔偿风险。为避免此类情况发生，雇主应严格遵守法律规定，劳动争议仲裁委员会应加强监督执法，以保护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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