用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动

法律解析：用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构...查看全文

问用人单位能否安排员工从事夜班劳动？

答

劳动者有义务服从用人单位安排的夜班工作，除非劳动合同另有约定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等。同时，劳动者也有责任完成工作任务，提高职业技能，遵...查看全文

问哺乳期单位是否可以安排夜班？

答

哺乳期单位安排上夜班可以告，法律规定哺乳期为12个月，每天有1小时哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班。用人单位违反规定，劳动者可解除合同并要求经济补偿。结婚、怀孕、产假、哺乳等不能成为单位辞退或解除合同的理由。...查看全文

问用人单位能否在女职工孕期、哺乳期安排加班

答

法律分析:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得安排加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班,可以告吗

答

法律分析：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者以此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《女职工劳动保...查看全文

问用人单位是否可以随意安排劳动者加班

答

根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作...查看全文

问孕妇是否可以被安排上夜班？

答

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定...查看全文

问单位安排孕妇上夜班符合法律规定？

答

律师分析：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在...查看全文

问单位安排孕妇上夜班符合法律规定

答

法律分析:怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规...查看全文

问单位安排孕妇上夜班符合法律标准？

答

法律解析：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在...查看全文

问单位安排孕妇上夜班符合法律标准？

答

律师解答：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在...查看全文

问用人单位不得安排什么工从事？

答

律师分析：用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业...查看全文

问用人单位不得安排什么工从事

答

用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业。...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班的可以告嘛？

答

律师解答：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九条　对哺乳未满1周岁婴...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班的可以告吗？

答

法律解析：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九条　对哺乳未满1周岁婴...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班的可以告吗？

答

问哺乳期单位安排上夜班的可以告吗

答

法律解析：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九条　对哺乳未满1周岁婴...查看全文

问哺乳期单位安排上夜班的可以告吗？

答

律师分析：哺乳期单位安排上夜班可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九条　对哺乳未满1周岁婴...查看全文

问用人单位安排员工在本单位的劳动合同能否修改？

答

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或...查看全文

问哺乳期单位是否合法地安排夜班哺乳

答

哺乳期单位安排上夜班不合法，女职工可投诉并获得赔偿。妇女哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，不扣除工资。单位裁员时，女职工在哺乳期应获得双倍赔偿金，按工作年限计算。...查看全文