订立劳动合同的条件：
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康。
(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
签订劳动合同的门槛有哪些？
律师回答
摘要：劳动合同的条件：劳动合同由特定用人单位和劳动者构成，双方需具备主体资格，用人单位需具有法人资格，私营企业主人需具有公民资格，劳动者需具备劳动行为和权利能力，年满16周岁且身体健康。国营企业招聘职工需在国家劳动用工计划指标内，并办理当地劳动部门的录用手续。
延伸阅读
劳动合同的法律要求和必备条件
劳动合同的法律要求和必备条件是确保雇主和雇员之间权益的保护和合法性的重要方面。根据劳动法规定，劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。此外，劳动合同还要遵守法定的最低工资标准、工时限制、休假制度、劳动保护等方面的规定。雇主应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的权益受到保护。劳动合同的签订应当是自愿的，双方应明确约定合同的期限、终止条件和解决劳动争议的方式。总之，遵守劳动合同的法律要求和必备条件，有助于建立公平、和谐的劳动关系，保障雇主和雇员的权益。
劳动合同的法律要求和必备条件是确保雇主和雇员之间权益的保护和合法性的重要方面。根据劳动法规定，劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。此外，劳动合同还要遵守法定的最低工资标准、工时限制、休假制度、劳动保护等方面的规定。雇主应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的权益受到保护。劳动合同的签订应当是自愿的，双方应明确约定合同的期限、终止条件和解决劳动争议的方式。总之，遵守劳动合同的法律要求和必备条件，有助于建立公平、和谐的劳动关系，保障雇主和雇员的权益。
结语：劳动合同的法律要求和必备条件是确保雇主和雇员之间权益的保护和合法性的重要方面。根据劳动法规定，劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。此外，劳动合同还要遵守法定的最低工资标准、工时限制、休假制度、劳动保护等方面的规定。雇主应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的权益受到保护。劳动合同的签订应当是自愿的，双方应明确约定合同的期限、终止条件和解决劳动争议的方式。总之，遵守劳动合同的法律要求和必备条件，有助于建立公平、和谐的劳动关系，保障雇主和雇员的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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