1,15天。
2,根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
劳动行政部门自收到集体合同之日起多少天内可提出异议
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，集体合同订立后，应报送劳动行政部门，如果劳动行政部门在15天内未提出异议，集体合同即生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
延伸阅读
劳动行政部门对集体合同的异议时限及程序
劳动行政部门对集体合同的异议时限及程序根据相关法律规定，劳动行政部门自收到集体合同之日起一般可在30天内提出异议。具体时限可能会根据不同地区和具体情况而有所不同。在提出异议前，劳动行政部门通常会进行调查和核实，确保异议的合理性和合法性。一旦异议被提出，劳动行政部门会依法进行审查和处理，包括与雇主和工会的协商、听证等程序。最终，劳动行政部门会根据调查结果和法律规定作出决定，并通知相关各方。这个过程旨在维护劳动者的权益，确保集体合同的合法性和公平性。
劳动行政部门对集体合同的异议时限及程序根据相关法律规定，劳动行政部门自收到集体合同之日起一般可在30天内提出异议。具体时限可能会根据不同地区和具体情况而有所不同。在提出异议前，劳动行政部门通常会进行调查和核实，确保异议的合理性和合法性。一旦异议被提出，劳动行政部门会依法进行审查和处理，包括与雇主和工会的协商、听证等程序。最终，劳动行政部门会根据调查结果和法律规定作出决定，并通知相关各方。这个过程旨在维护劳动者的权益，确保集体合同的合法性和公平性。
结语：根据《劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同在劳动行政部门收到文本后的十五天内未提出异议即生效。合法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者也具有约束力。劳动行政部门对集体合同的异议时限和程序根据相关法律规定，一般可在30天内提出异议。这一过程旨在保护劳动者权益，确保集体合同的合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十四条 用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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