一、劳动行政部门自收到集体合同之日起多少天提出异议
1、用人单位与用工一方签订集体劳动合同后，应当报关劳动行政部门，劳动行政部门对集体劳动合同有异议的，应该收到合同15天内提出。
2、
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、集体劳动合同的特征有哪些
1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。
3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。
4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。
劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
劳动行政部门在收到集体合同后多少天内提出异议
律师回答
摘要：劳动行政部门应在收到集体合同后的15天内提出异议；集体合同是以劳动者团体组织和企业为主体，约束力高于劳动合同，规定劳动条件和权益；集体合同需报送劳动保障行政部门备案，否则无效。
延伸阅读
劳动行政部门对集体合同是否存在异议的审核期限是多少？
根据相关法律规定，劳动行政部门对集体合同是否存在异议的审核期限为收到集体合同后的15个工作日。在这个期限内，劳动行政部门会仔细审查合同内容，核实是否符合法律法规的要求。如果在审核期限内未提出异议，集体合同将被认定为有效。然而，如果劳动行政部门在审核期限内发现合同存在问题或不符合法律规定，他们有权提出异议，并要求双方进行修改或重新谈判。因此，及时了解并遵守审核期限对于确保集体合同的有效性至关重要。
根据相关法律规定，劳动行政部门对集体合同是否存在异议的审核期限为收到集体合同后的15个工作日。在这个期限内，劳动行政部门会仔细审查合同内容，核实是否符合法律法规的要求。如果在审核期限内未提出异议，集体合同将被认定为有效。然而，如果劳动行政部门在审核期限内发现合同存在问题或不符合法律规定，他们有权提出异议，并要求双方进行修改或重新谈判。因此，及时了解并遵守审核期限对于确保集体合同的有效性至关重要。
结语：根据相关法律规定，劳动行政部门对集体合同是否存在异议的审核期限为收到合同后的15个工作日。在这个期限内，劳动行政部门会仔细审查合同内容，核实是否符合法律法规的要求。如果在审核期限内未提出异议，集体合同将被认定为有效。然而，如果劳动行政部门在审核期限内发现合同存在问题或不符合法律规定，他们有权提出异议，并要求双方进行修改或重新谈判。因此，及时了解并遵守审核期限对于确保集体合同的有效性至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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