劳动行政部门自收到集体合同几日内无异议?

律师回答
摘要:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,集体合同订立后需报送劳动行政部门,若无异议则合同生效。合法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力,行业性、区域性合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者有约束力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
延伸阅读
劳动行政部门是否存在对集体合同反馈时间的异议?
劳动行政部门对集体合同反馈时间的异议并不普遍存在。根据相关法律法规,劳动行政部门应在收到集体合同后的合理时间内进行审核和反馈。具体反馈时间的确定可能因地区、工作负荷和案件复杂性而有所不同。然而,大多数劳动行政部门都致力于尽快处理集体合同,并在合理的时间内给予反馈。尽管如此,个别情况下可能存在一些延迟或异议,但这并不代表劳动行政部门普遍存在对反馈时间的异议。为确保合同的及时处理,建议与当地劳动行政部门进行沟通,了解具体的反馈时间要求和程序。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定,集体合同的生效需要劳动行政部门的审核和反馈。虽然个别情况下可能存在延迟或异议,但大多数劳动行政部门都致力于尽快处理集体合同,并在合理的时间内给予反馈。为确保合同的及时处理,建议与当地劳动行政部门进行沟通,了解具体的反馈时间要求和程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

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