劳动仲裁迟迟不出结果,需法院起诉

律师回答
摘要:劳动仲裁法院起诉由民事审判庭审理,不服仲裁裁决可在15日内向仲裁委员会所在地的法院起诉。民事诉讼法旨在保护当事人权益,审理案件,制裁违法行为,维护社会秩序。普通程序案件应在6个月内审结,特殊情况可延长,需上级法院批准。
劳动仲裁法院起诉由民事审判庭进行审理。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向法院起诉,起诉法院必须为仲裁委员会所在地的法院。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务,是保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查明事实,分清是非,正确适用法律,及时审理民事案件,确认民事权利义务关系,制裁民事违法行为,保护当事人的合法权益,教育公民自觉遵守法律,维护社会秩序、经济秩序,保障社会主义建设事业顺利进行。第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
延伸阅读
劳动仲裁拖延,法院诉讼解决纠纷
当劳动仲裁拖延不出结果时,雇员可以选择通过法院诉讼来解决纠纷。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,但有时可能会因为各种原因导致结果拖延。在这种情况下,雇员可以选择向法院提起诉讼,以获得更及时、公正的解决办法。法院诉讼提供了一个正式的法律程序,双方都有机会陈述自己的观点和证据,并由法官作出裁决。虽然法院诉讼可能会耗费更多时间和金钱,但对于那些迫切需要解决争议的雇员来说,这是一种可行的选择。通过法院诉讼,雇员可以寻求公正和合理的赔偿,维护自己的权益。
结语:通过法院诉讼,雇员可以在劳动仲裁无法及时解决纠纷的情况下,寻求更加公正和及时的解决办法。法院诉讼提供了一个正式的法律程序,确保双方有机会陈述自己的观点和证据,并由法官作出裁决。虽然法院诉讼可能会耗费更多时间和金钱,但对于那些迫切需要解决争议的雇员来说,这是一种可行的选择。通过法院诉讼,雇员可以维护自己的权益,寻求公正和合理的赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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