老板不结工资怎么办？解答如下：
1、如果老板是个体工商户，可以要求其承担用工责任。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按月支付工资，其没有按月支付，可以解除劳动合同，并给会经济补偿金。
2、如果用人单没有与你签订书面的劳动合同，其应当按自其用工之日第二个月支付双起倍工资，并求要补缴社会保险。
个体老板扣员工工资可以报警吗
律师回答
摘要：如何应对老板不结工资问题：
1.对于个体工商户老板，要求其承担用工责任，解除劳动合同并获得经济补偿金。
2.若没有书面劳动合同，要求老板支付双倍工资，并补缴社会保险。
延伸阅读
个体老板扣员工工资违法吗？
个体老板扣员工工资属于违法行为。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付员工工资，并且不得擅自扣减或拖欠工资。个体老板扣员工工资违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。如果员工遭遇了这种情况，可以向劳动监察部门举报，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。法律会保护员工的合法权益，对违法行为进行惩处，并要求雇主支付相应的赔偿。因此，个体老板扣员工工资是违法行为，员工有权采取行动维护自己的权益。
个体老板扣员工工资属于违法行为。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付员工工资，并且不得擅自扣减或拖欠工资。个体老板扣员工工资违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。如果员工遭遇了这种情况，可以向劳动监察部门举报，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。法律会保护员工的合法权益，对违法行为进行惩处，并要求雇主支付相应的赔偿。因此，个体老板扣员工工资是违法行为，员工有权采取行动维护自己的权益。
结语：个体老板扣员工工资是违法行为，员工有权采取行动维护自己的权益。根据劳动法的规定，员工可以要求个体老板承担用工责任，并解除劳动合同，获得经济补偿金。如果没有签订书面劳动合同，员工还可以要求支付双倍工资，并补缴社会保险。在遭遇此类情况时，员工可以向劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。法律会保护员工的合法权益，对违法行为进行惩处，并要求雇主支付相应的赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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