绩效工资(即奖金)是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的，工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资，单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的，但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳动合同上的金额一致。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤期间是否有补贴或奖金？
律师回答
摘要：工伤期间无法获得绩效工资，但必须支付百分之百的基本工资，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇。
延伸阅读
工伤期间的福利待遇和补偿政策如何？
工伤期间的福利待遇和补偿政策根据国家相关法律法规进行规定。在工伤期间，受伤员工享有一系列的福利待遇和补偿。首先，根据工伤保险制度，受伤员工可以获得医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。其次，工伤期间，员工可以获得工伤津贴，该津贴是根据员工的工资水平和伤残程度来确定的。同时，如果员工因工致残，还可以获得一次性伤残补助金。此外，如果员工因工死亡，其家属可以获得丧葬费、抚恤金等补偿。总体而言，工伤期间的福利待遇和补偿政策旨在保障受伤员工的权益，使其能够得到必要的医疗和经济支持。
工伤期间的福利待遇和补偿政策根据国家相关法律法规进行规定。在工伤期间，受伤员工享有一系列的福利待遇和补偿。首先，根据工伤保险制度，受伤员工可以获得医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。其次，工伤期间，员工可以获得工伤津贴，该津贴是根据员工的工资水平和伤残程度来确定的。同时，如果员工因工致残，还可以获得一次性伤残补助金。此外，如果员工因工死亡，其家属可以获得丧葬费、抚恤金等补偿。总体而言，工伤期间的福利待遇和补偿政策旨在保障受伤员工的权益，使其能够得到必要的医疗和经济支持。
结语：工伤期间的福利待遇和补偿政策根据国家相关法律法规进行规定。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。工伤职工评定伤残等级后，将享受伤残待遇。此外，工伤期间员工还可获得医疗费用报销、工伤津贴以及一次性伤残补助金等福利待遇和补偿。这些政策旨在保障受伤员工的权益，提供必要的医疗和经济支持。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤期间是否有额外奖金？
工伤期间有奖金，按规定需照发。根据《工伤保险条例》，工伤期间停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工伤残评定后享受伤残待遇。工伤职工治疗或护理需求由单位负责。...查看全文
工伤期间是否有工资补贴？
员工因工伤停工留薪期间，原福利待遇不变，也就是说按受伤前12个月的平均工资计算，超过停工留薪期后伤者还不能工作，工伤职工可以享受病假待遇，根据本人的工作年限和在本单位的工作年限享受病假待遇，最低档次一般是按照本人工资的70%发放。...查看全文
工伤期间是否还有绩效奖金
法律分析:绩效奖金属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定自行发放的，工伤期间可以有。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文
工伤期间是否还有绩效奖金？
律师分析： 工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文
工伤期间是否还有绩效奖金
法律解析： 工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文
工伤期间有奖金吗
遭遇工伤事故后，最让人关心的莫过于工伤赔偿金的计算。很多人也会担心，因为在工伤的治疗期间，因为没有在岗位上参加工作，担心自己能否正常领取工资以及相关的奖金福利等。那么，工伤期间有奖金吗?今天，我就带着您一探究竟，下面，一起来看看我...查看全文
工伤期间是否有补贴生活费？
受工伤的补助有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪、工伤医疗及康复、伤残、工亡的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作...查看全文
工伤退休金是否有补贴？
工伤退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇，而非伤残津贴。职工个人和用人单位以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。工伤复发需要治疗的，可以享受工伤待遇。...查看全文
工伤期间的奖金问题
工伤期间有奖金吗？根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后继续治疗的，...查看全文
工伤期间工资、奖金是否应该全额发放
法律分析:在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文
工伤期间有绩效工资和奖金吗
法律分析:工伤期间也是有绩效工资和奖金的。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不，而工资福利待遇包括绩效工资和奖金等组成部分，因此单位仍然需要按月向劳动者进行支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文
产假期间是否有发奖金？
产假也发奖金。女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对...查看全文
工伤期间有没有奖金和绩效啊
工伤期间还有绩效奖金吗 伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资...查看全文
工伤期间午餐补贴能否发放？
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。停工期间，工伤职工按伤残等级享受待遇，治疗仍享受医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。...查看全文
最低工资标准是否包括所有补贴和奖金？
律师分析： 最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等，但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津（补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴（含住房、水电、交通等补贴）。...查看全文
最低工资规定是否包括所有补贴和奖金？
律师解答： 最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等，但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津（补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴（含住房、水电、交通等补贴）。...查看全文
最低工资标准是否包括所有补贴和奖金
律师分析:最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等，但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津（补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴（含住房、水电、交通等补...查看全文
职工工资奖金津贴和补贴包括
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么工资包括奖金津贴补贴吗? 工资包括奖金津贴补贴吗 工资包括奖金津贴补贴。 劳动者的工资包括以下部分： (一)计时...查看全文
工伤疗养期间是否有补偿？
工伤疗养期间工资福利待遇按正常上班标准不变，生活不能自理的护理有用人单位负责。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...查看全文
不休年假补贴工资还是奖金
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应安排职工年休假并支付年休假工资报酬。如果用人单位不安排年休假或安排的休假天数少于应休年休假天数，则应支付职工应休未休年休假天数的工资报酬，且该工资报酬应包括用人单位支付给职工正常...查看全文
推荐律师
吴宇鹏
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务120人次
热门法律问题
