法律分析：一、公司不发工资条怎么办
公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、没有工资条怎么证明自己工资
1、与单位的人力资源部商量，请他们出具书面的《收入证明》；一般人力资源部都会同意，计算你的收入、工资数额（税前或税后），并盖上单位用章。
2、工资条的形式也是多种多样的，以前大多是书面打印、裁成小条条，发给个人，并签字；现在，很多单位为了工资保密，也为了方便，以短信的方式发送到员工的手机上。——这其实也是一种书面的证明。
3、有的单位工资是发放现金的，虽然没有书面的工资条和短信通知，但在领现金时，会让你在表格上签字，证明工资已领。需要工资条时，可以向单位要求复印签字的底稿，作为工资证明。
4、很多单位的工资是直接打到银行卡上的，银行卡的对帐单上一般有“工资代发“之类字样；可到银行柜台要求打印对帐单，作为工资证明。也可开通银行的短信通知，作为证明。
5、通过所在单位交的社保、医保、公积金等各项保险，到社保局或者网上查询缴纳基数，也是一种工资证明。
三、单位不发工资条去哪个部门投诉
1、当地劳动保障局。可以打电话进行举报，举报电话为12333。
2、当地劳动监察大队。应当准备书面的投诉材料。投诉材料上应当载明个人信息，公司拖欠公司的具体事实，以及请求的事项。另外，还需要补充提交证据，如双方劳动合同等。
法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
