法律分析:劳动者正确办理辞职手续注意事项:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，不得单方面解除劳动合同；有解除或者终止劳动关系证明证明与用人单位已...查看全文

律师分析： 1.必须知道相关劳动立法的规定。提前30天书面通知单位，这既是辞职的条件也是辞职的程序。 2.必须搞清楚辞职的具体对象。 3.必须证明书面通知过单位辞职的事。若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届满后该劳动者若离职...查看全文

法律分析:1.必须知道相关劳动立法的规定。提前30天书面通知单位，这既是辞职的条件也是辞职的程序。2.必须搞清楚辞职的具体对象。3.必须证明书面通知过单位辞职的事。若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届...查看全文

律师分析： 劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承...查看全文

正确办理辞职手续的注意事项：提前30日书面通知单位，试用期内提前3日通知；除非用人单位违反劳动合同法第38条，否则不得单方面解除合同；提供解除或终止劳动关系证明；其他。...查看全文

劳动者递交劳动合同离职书面通知的需求视具体情况而定。一般情况下，离职书面通知需要提前30天交给单位。然而，如果单位存在违法行为，劳动者可以直接办理离职手续并要求支付离职补偿金。离职补偿金的支付条件包括单位违法解除合同、双方协商解除...查看全文

劳动合同到期不续签离职手续的主旨是，根据不同情况，劳动者或单位在合同到期后如何办理离职手续。如果劳动者主动申请不续签合同，需按合同到期日期办理离职手续；如果单位不续签合同，需提前一个月通知劳动者，并支付相应补偿金；如果单位提高劳动...查看全文

劳动者劳动合同到期不续签离职手续的主要内容包括提前通知、交接工作、退还财产、核算工资、办理离职证明等。个人主动申请离职时，无补偿金和失业保险；单位不续签合同使劳动者离职时，需提前通知并支付补偿金，可领取失业保险；劳动者在劳动合同期...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等情况下，劳动者可单方解除合同。若用人单位采取暴...查看全文

律师分析： 提前一个月提出了书面辞职申请，可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明，不给办理档案和保险的转接手续，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，一般都是在区人力资源局监察科申请介入。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 提前一个月提出了书面辞职申请，可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明，不给办理档案和保险的转接手续，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，一般都是在区人力资源局监察科申请介入。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

未签订劳动合同的公司不能扣押工资，劳动者可随时辞职离职。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。未签订无固定期限劳动合同的单位也需支付二倍工资。...查看全文

劳动合同未到期提出辞职应提前一个月书面申请解除合同，单位解除合同需赔偿双倍工资，劳动者提前30天通知单位可解除合同。试用期辞职有工资，单位拒付可投诉劳动监察部门，要求支付拖欠工资，逾期不改正可申请法院执行。试用期辞职需开离职证明，...查看全文

员工未办理离职手续就离开怎么办 未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通...查看全文

劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工离职分为自请辞职、解雇离职和符合劳动合同终止情形离职。自请辞职需提前通知单位并填写离职申请单，解雇离职需事先通知工会并公告，符合终止情形离职需出具劳动合同终止通知书。员工不告而...查看全文

劳动者有权合法辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位无需批准，劳动者可按规定时间离职。若用人单位扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，无需支付费用，可要回工资。...查看全文

员工离职未提前30天如何处理 员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担...查看全文

员工离职未提前30天如何处理 员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担...查看全文

法律分析:劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文

法律解析： 提前一个月提出了书面辞职申请，可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明，不给办理档案和保险的转接手续，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，一般都是在区人力资源局监察科申请介入。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文