不算离职。依据我国相关法律的规定，劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...查看全文

该条规定了劳动者离职的相关程序和用人单位的义务。主要思想是，劳动者提交书面辞职申请后，用人单位应在办理完工作交接后才能正式解除劳动合同，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按照双方...查看全文

工作不合适或者不顺心,劳动者都有选择辞职的权利。辞职完全是由劳动者自身决定的,是劳动者向用人单位提出的不再继续履行合同的要求,但是劳动合同中对于辞职的条件和情况也会有相应的约定。一般的公司会要求在离职时办理离职手续。不办离职手续算...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...查看全文

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅...查看全文

律师分析： 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当...查看全文

法律分析：一、离职申请过了可以办离职吗提交辞职申请后一般还需要再干一个月。若劳动者是以提前三十日用书面形式通知用人单位的形式解除劳动合同的，应当在三十日期限完再按单位规章制度办理离职手续。二、相关规定...查看全文

法律分析：一、填了离职申请算不算辞职离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅...查看全文

劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过当月工资的0%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，...查看全文

兼职工作无需离职证明，但新单位要求提供。根据劳动合同法规定，雇主招聘未解除劳动合同的员工需承担赔偿责任。若离职证明丢失且原单位不补办，可采取以下措施：1.与原单位沟通，出具证明是单位义务，但若已出具且丢失，单位无义务再次出具。需考...查看全文

法律分析：1、员工提出辞职后，不想离职的，能不能反悔辞职，要依据实际情况而定： (1)、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后，解除劳动合同的意思表示发生效力，未经用人单位同意的，不能反悔。 (2)、作出解除劳动合同意思表...查看全文

员工未办理离职手续就离开怎么办 未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通...查看全文

亲,很高兴为您解答。不算。办理好社保的离职才是真正离职。钉钉离职申请通过后也不算正式离职。正式员工离职是需要提前三十天向单位提交离职申请书,提起钉钉离职申请流程,办完工作交接,所有流程审批完成后由人力资源部门开具离职证明,才可正式...查看全文

律师分析： 不算，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 不算，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 不算，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 【法律依据】: ...查看全文

离职手续可以提前办，但需要单位和劳动者进行协商一致后才能提前。离职手续办理流程包括离职员工提出离职申请、报请审批、进行工作交接、转移个人档案、结清工资等环节。一、离职手续可以提前办么...查看全文

律师分析： 如果劳动者是被用人单位无故辞退的，虽然办理了离职手续，只要是在一年之内，并且劳动者本人没有写辞职书的前提下，都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿金的。 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种...查看全文

律师分析:第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。...查看全文

律师分析： 第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。 【法律依据】...查看全文