法律分析：一、填了离职申请算不算辞职离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据...查看全文

申请离职不让走怎么办？ 辞职不让走的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...查看全文

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅...查看全文

亲,很高兴为您解答。不算。办理好社保的离职才是真正离职。钉钉离职申请通过后也不算正式离职。正式员工离职是需要提前三十天向单位提交离职申请书,提起钉钉离职申请流程,办完工作交接,所有流程审批完成后由人力资源部门开具离职证明,才可正式...查看全文

法律分析：一、离职申请过了可以办离职吗提交辞职申请后一般还需要再干一个月。若劳动者是以提前三十日用书面形式通知用人单位的形式解除劳动合同的，应当在三十日期限完再按单位规章制度办理离职手续。二、相关规定...查看全文

律师分析： 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当...查看全文

法律分析:劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...查看全文

法律分析:离职申请不批准也能离职，只要劳动者提起三十日递交了离职申请给用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除...查看全文

律师分析： 你需要按法定的要求提前30天以书面形式提出辞职。如果你没有办理离职手续，就与其他公司建立劳动关系，到时给公司造成损失的话，公司有权向你和其他公司索赔。而且没有离职证明，新的公司一般情况下也不敢录用。况且如果你没有依程序...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻...查看全文

劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻烦。...查看全文

律师分析： 在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接，这样用人单位出具离...查看全文

员工递交辞职报告后可以离职的程序和方式有明确规定。试用期内离职的员工需提前三天书面提交离职申请，三天后即可办理离职手续；过了试用期的员工需提前一个月提交书面离职申请，做好离职交接，一个月后即可办理离职手续。解除劳动关系应履行程序包...查看全文

律师分析： 递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。 【法律依据】： 《...查看全文

辞退员工后单位不出具相关证明，劳动者可向劳动仲裁部门申诉要求出具。维权需要保存工作交接单、离职证明和录音等证据。单位违规不出具书面材料会被责令改正，如造成损失需赔偿。...查看全文

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提...查看全文

员工离职公司不批准怎么办？员工提交辞职申请，公司有权不同意。但如果员工提前30天提交书面解除劳动合同的通知，即使公司不批准，员工也可离职并要求公司履行法定义务。员工应保留提前30天提交辞职信的证据。个人提出辞职后果：根据劳动合同法...查看全文

法律分析：一、被迫离职还签了离职申请怎么办被迫签自愿离职，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你是正常上下班，只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司想要炒了你，不赔钱几乎...查看全文