法律分析：一、不发工资可以告法院吗
工资没给可以去法院起诉，但前提是已经申请过劳动仲裁不予受理或者对仲裁裁决不服，因为我国实施劳动争议案件仲裁前置制度。用人单位拖欠工资可以通过以下途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、、拿着工资欠条起诉，可以告谁?
(1)如果是按照普通民事案件起诉，被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;
(2)如果是按照劳动争议案件起诉，被告主体应当是聘用劳动者一方，如直接聘用方没有用工权，一直追到有用工权的单位，与聘用方承担连带责任;
(3)如果是按照建设工程承包关系起诉，要看原告是否是实际施工人，如是实际施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。
三、除了欠工资，还有其他劳动纠纷应该怎么办？
如果单位不仅仅欠劳动者工资，还与劳动者有劳动关系争议，那么如果劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资的，法院应当提醒劳动者先申请劳动仲裁，而后有不服的再来法院提起诉讼。
也就是说，除了欠工资外，劳动者和用人单位还有劳动纠纷存在的，劳动者只能按照劳动案件程序处理，先到劳动仲裁局申请仲裁，而不能直接去法院提起诉讼。
四、拖欠工资起诉流程怎么走
1、用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下：
(1)、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等;
(2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据;
(3)、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。
法律依据：依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
