律师分析： 降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 第一...查看全文

法律分析： 　　如果用人单位没有经过你的同意对你降薪降职是可以去申请劳动仲裁的。 　　根据《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 适用范围 　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动...查看全文

律师解答： 降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 第一...查看全文

用人单位在孕期降职降薪的赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。根据法律规定,用人单位不能因职工怀孕而降职降薪。但若为了职工身体健康考虑,用人单位与职工协商一致降职降薪,则需支付赔偿。...查看全文

工作一年赔付两个月工资，变更合同内容需与劳动者协商一致，除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作，或怀孕后不能胜任原岗位的公司才能单方调岗。无证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的公司无权单方调岗。降薪降职后员工可申请仲裁...查看全文

法律分析：一、孕期被迫降薪降职申请仲裁需要准备哪些资料1、单位在职工的孕期内擅自进行调岗降薪，职工可以申请劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致，且调岗后工资应当保持原有水平。若单位损害孕期职工的合法权益的，职工可以提...查看全文

一、怀孕期间公司降薪资降职是否可以? 怀孕期间公司降薪资降职是不可以的。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工薪资。根据《女职工劳动保护特别规章》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘...查看全文

《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得...查看全文

降职降薪劳动仲裁能胜诉吗      主要看怎么降薪，降低奖金什么的也很正常，一般企业也是这么做的，合同签的是最低工资，然后是绩...查看全文

工作一年赔付两个月工资。变更合同内容必须要与劳动者协商一致，除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作，或怀孕后不能胜任原岗位的公司才能单方调岗。如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的，公司无权单方调岗。降薪...查看全文

降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 无故降职降薪违反了劳动法哪一条 公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规...查看全文

怀孕期间，用人单位不得降低女职工工资、解雇或解除合同。根据法律规定，如果女职工无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

员工可以通过协商一致或提前通知用人单位的方式解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者也可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条...查看全文

律师分析： 如果试用期公司没有签试用期合同，那就是没有试用期，而且即使签订了试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，那么试用期也是不成立，该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时，曾经曰定国岗位及薪酬，那么，现在又要降...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定...查看全文

律师解答： 女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定...查看全文

法律分析：孕期调岗降薪可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的，职工可以申请劳...查看全文

法律解析： 孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单...查看全文

法律分析:孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...查看全文