法律分析：婚假是国家给予劳动者的权益，所以每个人都是可以依法享受的，因此根据国家规定婚假是带薪的，一般的婚假为3天，好一些的公司会根据路程长短给予路程假，而且路程假也是带薪的。
1、劳动合同里如果有关于婚假带薪工资算法的，就按照合同里的约定给予劳动者相应的婚假工资。如果有集体合同的，而且集体合同的约定标准高于劳动合同，那么就按照集体合同的标准给予劳动者婚假工资。
2、如果劳动合同和集体合同都没有对婚假工资做出规定的，那么公司应该与公司员工代表进行协商确定一个双方都可接受的婚假工资，并且在双方都同意之后签订一份关于婚假公司的相关集体协议书。
3、若双方并没有任何约定，且公司与员工代表也没有关于婚假工资的任何沟通交流。那么婚假工资一般按照劳动者所在岗位工资的70%计算。
婚假期间工资如何计算：
很多单位在关于婚假工资计算的制度上都有自己的一些相关规定，但是单位自己制定相关规定仍然要合法合规，如果这些制度违反了法律和相关规定，那么这些制度也是无效的，如果企业仍然按照这些霸王条款来执行的话势必会侵犯到职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿损失。《劳动法》中是有明确规定的，职工休婚假期间，工资应该照常按照基本工资发放，也就是说加班费之类的工资应该没有的。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
