公休2天薪资算除以28还是30？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公休2天薪资算除以28还是30？

法律解析：除以21.75.如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异...查看全文

问公休2天薪资算除以28还是30

答

通常薪资都是以30日计算的。一个月休息2天的情况，通常算薪水以30天计量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具体工作的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的薪水。薪水是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系...查看全文

问公休2天工资算除以28还是30

答

通常工资都是以30日计算的。一个月休息2天的情况，通常算薪水以30天计量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具体工作的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的薪水。薪水是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系...查看全文

问2月工资除以30还是28

答

2月28天底薪是依然除以30，这是因为算工资的时候都是按照一个月30天来进行计算的，无论这个月是28天还是31天。因为计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果是日结工资，当然是按天数计算了，如果是月结工资，那么应当每月工资数额是固...查看全文

问薪水5000，每月休息两天，薪水是5000除以28还是除以30

答

企业薪酬制度与劳动法规定的日工资不同，根据《劳动法》规定，日工资应为月工资除以21.75天。但各企业根据自身情况制定不同的核算方法，有的按实际上班天数，有的按当月天数核算。根据《劳动法》第47条，企业可根据生产经营特点和经济效益自...查看全文

问一个月休息两天工资算30天还是28天

答

你好，亲亲。正常情况下，一个月是30天，休息2天，那么，肯定是算28天，如果是31天，那就是29天哦!...查看全文

问薪资按天算除30还是26？

答

法律解析：如果按照l劳动法的规定执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有...查看全文

问薪资按天算除30还是26？

答

律师解答：如果按照l劳动法的规定执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有...查看全文

问28天薪资为什么要按30天算？

答

法律解析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数x8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的...查看全文

问28天薪资为什么要按30天算？

答

律师解答：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数x8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的...查看全文

问算薪资除26 还是30？

答

律师解答：工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问算薪资除26 还是30？

答

法律解析：工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问月薪2000月休4天，工资是按照底薪除以30天还是26 天？

答

律师分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制...查看全文

问一个月30天公休2天工资怎么算

答

律师分析:按照27.5算，一月30公休两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》　　第七十七条 ...查看全文

问月薪资是按30天算还是26天算？

答

法律解析：工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问月薪资是按30天算还是26天算？

答

律师解答：工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问日薪资是按26天还是30天算？

答

问2月28天薪资怎么算应该出勤多少天?

答

法律解析：在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份，由于这个月只有28天，因此在计算当月的工资时，应该按照...查看全文

问每月薪资按22天还是30天算？

答

法律解析：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文

问每月薪资按22天还是30天算？

答

律师解答：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（36...查看全文