如何判断一个人是否符合立功的规定条件?

律师回答
摘要:根据《刑法》第68条第1款的规定,立功表现为揭发他人的犯罪行为和提供重要线索。此外,协助司法机关缉捕其他罪犯、报告监狱内的紧急情况,以及在自然灾害或意外事故中奋不顾身排除危险等行为也被视为立功。立功的时间是指立功表现发生的时间,量刑阶段的立功与行刑阶段的立功有所区别。立功不仅是一种表现,还必须具有实际效果,并需要经过司法机关的查证属实。
一、立功的规定条件是什么?
根据《刑法》第68条第1款的规定,立功表现为以下两种情形:
(1)揭发他人的犯罪行为。犯罪人之间往往互相了解各自的犯罪行为,犯罪人在归案以后,不仅交代自己的罪行,而且揭发检举他人的犯罪行为,因此是一种立功表现。
(2)提供重要线索,指犯罪人提供未被司法机关掌握的各种犯罪线索,例如证明犯罪行为的重要事实或有关证人等。
除上述刑法列举的两种立功表现以外,下述情形也应视为立功:
(1)协助司法机关缉捕其他罪犯。犯罪人协助司法机关缉捕在逃的罪犯,可以节省司法成本。因此,这种行为应视为立功表现。应当指出,犯罪人协助司法机关缉捕的其他罪犯,既可以是与其无关的,也可以是其同案犯。只要确实协助司法机关捕获罪犯,就应视为立功表现。
(2)犯罪人在羁押期间,遇有其他在押犯自杀、脱逃或者其他严重破坏监视行为,及时向看守人员报告。
(3)遇有自然灾害、意外事故奋不顾身加以排除,等等。
二、立功的时间规定
立功的时间是指立功表现发生的时间。立功发生在刑事诉讼过程中,犯罪人揭发检举他人的犯罪行为,是在其归案以后判决宣告以前。立功的时间是量刑阶段的立功与行刑阶段的立功的主要区别。行刑阶段的立功,是指刑罚执行过程中的立功表现,具有立功表现的,可以获得减刑。而作为量刑制度的立功,是一种发生在量刑阶段的立功,是判决宣告前检举揭发他人犯罪行为的情形,因此它发生在刑事诉讼过程中。立功不仅是一种表现,而且必须要有某种实际效果。立功表现形式不同,其立功效果亦有所不同。揭发他人犯罪行为的立功表现,须经查证属实才能成立。查证属实是指经过司法机关查证以后,证明犯罪人揭发的犯罪行为确实属实。
延伸阅读
结语:立功的规定条件包括揭发他人的犯罪行为和提供重要线索。此外,协助司法机关缉捕其他罪犯、报告监狱内的异常情况以及在自然灾害或意外事故中奋不顾身加以排除等也应视为立功。立功的时间是指立功表现发生的时间,刑事诉讼过程中犯罪人揭发检举他人的犯罪行为属于量刑阶段的立功。立功必须有某种实际效果,揭发犯罪行为的立功表现需要经过查证属实。
法律依据
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第十章 军人违反职责罪 第四百四十九条 在战时,对被判处三年以下有期徒刑没有现实危险宣告缓刑的犯罪军人,允许其戴罪立功,确有立功表现时,可以撤销原判刑罚,不以犯罪论处。
中华人民共和国人民警察法(2012修正):第四章 组织管理 第三十一条 人民警察个人或者集体在工作中表现突出,有显著成绩和特殊贡献的,给予奖励。奖励分为:嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
对受奖励的人民警察,按照国家有关规定,可以提前晋升警衔,并给予一定的物质奖励。
中华人民共和国人民检察院组织法(2018修订):第四章 人民检察院的人员组成 第四十五条 人民检察院的司法警察负责办案场所警戒、人员押解和看管等警务事项。
司法警察依照《中华人民共和国人民警察法》管理。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
如何判定一个人是否立功?

我国法律法规认定重大立功的表现主要分为三类:阻止重大犯罪、对社会作出重大贡献和改过自新救助他人。被告人若有此类表现并认罪认罚,法官会考虑是否认定重大立功,从而决定是否从轻判处。...查看全文

如何判断是否符合强奸罪立案条件?

强奸罪的主旨是,无论采取何种手段,违背妇女意志并强行与其发生性交的行为都应被视为强奸罪,包括与精神病患者或痴呆者发生性行为。妇女的同意是重要的,但对于间歇性精神病患者在未发病期间的性行为,妇女本人的同意可以排除强奸罪。被害妇女的作...查看全文

如何判断是否符合工伤认定条件?

本文主旨为可以视同为工伤的情况包括:1)工作时间和工作岗位下突发疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡;2)在维护国家和公共利益活动中受伤的;3)原在军队服役并因战、因公负伤致残,已获得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。...查看全文

如何判断自己是否符合条件?

职工受到工作时间和工作场所内、工作前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中的交通事故以及其他法律规定的情形,应被认定为工伤。...查看全文

如何判断员工是否符合条件?

上班时间突发疾病算工伤,根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。而根据《社会保险法》第十七条,参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡,其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金...查看全文

如何判断是否符合正当防卫的成立条件?

本文介绍了防卫行为的定义、发生条件和限度,以及自卫伤人的判定和防卫正当防卫未成年人的规定。防卫行为必须针对非法侵害,发生于不法侵害进行的过程中,且不能超越一定限度。如果防卫行为符合正当防卫的条件,即使造成重大损害,也不会负刑事责任...查看全文

如何判断一个继承权是否符合代位继承的条件?

代位继承的条件:1)被代位人必须先于被继承人死亡;2)被代位人必须是被继承人的子女;3)代位继承人必须是被代位人的晚辈直系血亲;4)被代位人生前必须享有继承权;5)代位继承只适用于法定继承。...查看全文

缓刑的条件是什么?如何判断是否符合条件?

缓刑适用条件及执行程序:对于拘役、三年以下有期徒刑犯罪分子,根据犯罪情节和悔罪表现,如不再危害社会,可宣告缓刑。法院宣告缓刑后,交由相关机关执行,包括判决书、执行通知书送交公安机关,由其考察罪犯所在单位或基层组织。...查看全文

如何判断一名罪犯是否符合缓刑条件?

本文指出累犯应当受到更严厉的惩罚,且不能享受缓刑或假释的待遇。根据刑法规定,累犯的法律后果有三个:从重处罚、不适用缓刑、不适用假释。对于判处拘役或三年以下有期徒刑、宣告缓刑的犯罪分子,一般不适用减刑。而对于因累犯及特别累犯被判处死...查看全文

如何判断自己是否符合工伤认定的条件?

工伤认定流程及申请主体:工伤认定包括申请、受理、承办和办结四个环节。申请主体可为用人单位、工伤职工本人或其亲属、工会组织,应在事故发生后三十日内提出申请,最长不得超过九十日;若用人单位未提出申请,工伤职工或亲属可在一年内直接向劳动...查看全文

如何判断自己是否符合缓刑的条件?

对于被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪情节和悔罪表现,可以宣告缓刑,除非社会危险性较大。对于未满十八周岁、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。在缓刑考验期间,可以限制犯罪分子从事特定活动、进入特定区域、场所...查看全文

如何判断是否符合正当防卫的条件?

正当防卫的条件:(1)防卫目的必须合法;(2)针对不法侵害行为;(3)针对实施不法行为的人;(4)针对正在进行的不法行为;(5)不能明显超过必要限度。根据刑法第二十条,正当防卫是为了保护国家、公共利益、个人或他人的人身、财产和其他...查看全文

如何判断是否符合代位继承的条件?

被继承人的子女或兄弟姐妹先于被继承人死亡时,由其后代代位继承遗产。代位继承人必须是被继承人的晚辈直系血亲,包括孙子女及更远的后代。被代位人在死前必须享有继承权,代位继承只适用于法定继承,不适用于遗嘱继承。代位继承人原则上只能继承被...查看全文

如何判断自己是否符合减刑的条件?

根据《刑法》第七十九条规定,减刑程序包括执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书,法院组成合议庭审理,并对确有悔改或立功事实的犯罪分子裁定减刑。减刑的适用条件根据《刑法》第七十八条规定,包括犯罪分子在执行期间认真遵守监规、接受教育...查看全文

如何判断自己是否符合工伤认定条件?

单位应在一个月内申请工伤认定,否则劳动者可在一年内提出申请。劳动保障部门接受申请后需进行调查核实。工伤认定一般在60日内由劳动保障行政部门作出,并通知申请人和单位。...查看全文

不符合立功认定的条件

《中华人民共和国刑法》第六十八条规定了立功的情形和法律依据。不能认定为立功的情形包括非犯罪分子实施的行为、没有具体犯罪事实的"揭发"行为和对其他案件侦破或抓捕没有实际作用的线索或协助行为。立功表现则包括揭发他人犯罪行为和提供重要线...查看全文

如何判断公司是否符合减资条件?

公司减资必须符合法律规定,保护股东和债权人利益。减资程序包括股东会决议、编制财务报表、通知债权人和变更登记。减资协议需获得2/3以上股东代表表决通过,并公告或通知债权人。减资后剩余资本必须符合法定限制。未通知债权人的减资违法。该案...查看全文

如何判断自己是否符合减刑条件?

犯罪分子在执行期间,如果认真遵守监规、接受教育改造并表现悔改或立功,可减刑;重大立功表现包括阻止他人重大犯罪、检举重大犯罪、发明创造、舍己救人、在灾害中表现突出以及对国家社会做出其他重大贡献。...查看全文

如何判断自己是否符合工伤条件?

视同工伤的情形包括:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤、伤残军人旧伤复发。视同工伤的待遇标准包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残军人旧伤复发的情况不包括一次性伤残补助金。劳动者...查看全文

如何判断员工是否符合被辞退的条件?

员工辞退需符合法律规定,违法辞退需支付赔偿金。辞退条件包括试用期不合格、违纪、失职、刑事责任等。提前通知30日可辞退员工因病、无能力胜任、合同变更等情况。破产或困难时需提前通知工会并报告劳动部门,可裁减人员。不可辞退情况包括职业病...查看全文