工伤认定必须认定劳动关系吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问认定工伤同时认定了劳动关系吗

工伤认定能否直接认定劳动关系依据我国相关法律的规定，社会保险行政部门认定属于工伤的，可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系，只能建立了劳动关系，劳动者才能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当...查看全文

问工伤认定需要先认定劳动关系吗

答

法律分析:申请工伤认定时是需要先认定劳动关系的。如果单位与劳动者确实存在劳动关系，且能够提供材料来进行证明的，才符合工伤申报的条件。因此需要先认定该劳动关系再依法及时进行申报。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

问工伤认定必须要劳动合同吗？

答

法律解析：工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合...查看全文

问工伤认定必须要劳动合同吗？

答

问工伤认定必须有劳动合同吗

答

工伤认定不一定需要劳动合同，根据《工伤保险条例》第十四条规定，只要能证明双方存在事实劳动关系的证明材料，申请工伤即可。工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出...查看全文

问工伤认定必须要劳动合同吗？

答

律师分析：工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合...查看全文

问工伤认定必须有劳动合同吗

答

1、不是必须有劳动合同,没有的需要先提起劳动仲裁,确认劳动关系。只要证明劳动关系存在就可以,比如工牌,工友的证言等。需要提供能够证明劳动关系的证据,然后去确认劳动关系,劳动关系确认后再去申报工伤。 ...查看全文

问劳动关系确认与工伤认定的关系

答

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

问劳动关系确认后工伤好认定吗

答

法律分析:工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，...查看全文

问工伤认定需要确认劳动关系吗

答

需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中包括与用人单位存在劳动关系的材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...查看全文

问劳动关系确认后工伤好认定吗？

答

律师分析：工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳...查看全文

问工伤认定是否必须以存在劳动关系为前提？

答

律师分析：是的，以存在劳动关系为前提。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...查看全文

问工伤认定非要确定劳动关系才能认定工伤吗

答

法律分析:确认劳动关系是工伤认定的前提，用人单位与劳动者之间存在劳动关系才能适用《工伤保险条例》。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业...查看全文

问工伤认定能否直接认定劳动关系

答

法律分析:存在劳动关系是申请工伤认定的前提，认定工伤的，可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系。职工在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关...查看全文

问工伤认定必须要劳动合同嘛？

答

律师解答：工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合...查看全文

问劳动关系能否认定工伤

答

劳动关系能否认定工伤劳动关系能认定工伤。认定劳动关系后，如果劳动者因工受伤的，劳动者是可以获得工伤保险赔偿的，关键是要对工伤进行认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，...查看全文

问工伤认定需要确定劳动关系吗

答

法律分析:申请工伤认定时需要确定劳动关系，申请所需的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料，所以如果双方之间的劳动关系还不确定的，需要先予以明确。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000...查看全文

问工伤认定劳动关系争议对工伤认定有影响吗

答

法律分析:工伤认定劳动关系争议对工伤认定有影响，存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依...查看全文

问劳动关系确认了工伤认定不成

答

申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定. 申请工伤的时间不是两个月,按规定申请工伤认定单位申请是一个月,劳动者申请是一年。...查看全文

问劳动关系确认了工伤认定不成？

答

律师分析：申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定. 申请工伤的时间不是两个月,按规定申请工伤认定单位申请是一个月,劳动者申请是一年。【法律...查看全文