结婚必须履行法定程序-法律问答|晖律网

相关法律问题

问结婚必须履行的法定程序是

答

结婚必须履行的法定程序如下：1、申请。双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记时，应持有以下证件和证件：户口；居民身份证；2、婚姻登记管理机关应当对当事人的申请进行审查，查明结婚申请是否符合结婚条...查看全文

问结婚必须履行的法定程序是怎样

答

程序如下：1.申请。双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，申请时，应当持下列证件和证明：户口;居民身份证。2.审查。婚姻登记管理机关对当事人的申请应当进行审查，查明结婚申请是否符合结婚条件，不...查看全文

问结婚必须履行的法定程序有什么？

答

结婚证办理分为申请、审查、登记三步。男女双方需提供户口证明、身份证，无配偶，无亲属关系声明。双方须共同到户口所在地婚姻登记机关申请。需提供离婚证和医院婚前检查证明。登记机关审查符合条件的，发结婚证，否则出理由说明。...查看全文

问结婚必须履行的法定程序是如何的

答

结婚需要按照法定程序进行，包括申请和审查两个步骤。双方需前往一方户口所在地的婚姻登记机关，携带户口和身份证等证件，进行结婚登记申请。婚姻登记机关应对申请进行审查，如有不明之处，可向当事人询问并要求提供相关证明材料。符合结婚条件的应...查看全文

问结婚必须履行的法定程序是如何的

答

问结婚必须履行法定流程？

答

律师解答：结婚必须履行的法定程序如下： 1、申请，双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记； 2、审查； 3、登记。婚姻登记机关对符合结婚条件的，应当即时予以登记，发给结婚证。【法律依据】：《婚姻登记条例》第四...查看全文

问结婚必须履行法定流程？

答

法律解析：结婚必须履行的法定程序如下： 1、申请，双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记； 2、审查； 3、登记。婚姻登记机关对符合结婚条件的，应当即时予以登记，发给结婚证。【法律依据】：《婚姻登记条例》第四...查看全文

问企业解除劳动关系必须履行法定程序

答

法律解析：企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》，以尽到书面通知的义务如果不履行书面通知义务的，某些情况下也可以额外支付一个月的工资，俗称“代履行通知金”；否则，企业则...查看全文

问企业解除劳动关系必须履行法定程序？

答

律师分析：企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》，以尽到书面通知的义务如果不履行书面通知义务的，某些情况下也可以额外支付一个月的工资，俗称“代履行通知金”；否则，企业则...查看全文

问结婚必须吗？结婚程序是什么？

答

结婚的程序有：1、申请：取男女双方身份证原件、户口本原件、3张2寸近期免冠照片。离婚请带离婚证或判决书；2、受理：到一方户口所在地民政部门婚姻登记办公厅，双方亲自到场提交上述手续；3、审核：查看...查看全文

问企业解除劳动关系必须履行法定的程序？

答

法律解析：公司解除劳动关系法定程序是将书面通知送达劳动者，送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的劳动权益。【法律依据】：...查看全文

问企业解除劳动关系必须履行法定的程序？

答

律师解答：公司解除劳动关系法定程序是将书面通知送达劳动者，送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的劳动权益。【法律依据】：...查看全文

问企业解除劳动关系必须履行法定的程序？

答

问公司解除劳动关系必须履行法定的程序

答

法律解析：公司解除劳动关系法定程序是将书面通知送达劳动者，送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的劳动权益。【法律依据】:...查看全文

问公司解除劳动关系必须履行法定的程序？

答

律师分析：公司解除劳动关系法定程序是将书面通知送达劳动者，送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的劳动权益。【法律依据】：...查看全文

问企业解除劳动关系必须履行法定的程序吗？

答

律师解答：公司解除劳动关系必须履行法定的程序。用人单位解除劳动关系应当提前三十天通知员工，试用期员工需要提前三天通知；解除与严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失员工的劳动关系应当事先将理由通知工会；劳动合同解除后，用人...查看全文

问企业进行经济性裁员必须履行哪些程序？

答

律师解答：公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问公司进行经济性裁员必须履行哪些程序？

答

律师分析：公司进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问公司进行经济性裁员必须履行哪些程序

答

公司裁员需提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后才可进行。若裁员超过20人或占总数10%以上，需遵守以上程序。裁员情形包括：企业破产重整、生产经营困难、转产技改、劳动合同变更后仍需裁员、经济情况变化致合...查看全文

问行政处罚程序违法,处罚结果必须撤销

答

在实践中，若人们的行为违反了行政法律法规的，相关的行政部门有权对其进行行政处罚，那么，行政处罚程序违法，处罚结果必须撤销吗?因此接下来由将带来相关的法律知识，请大家阅读并了解为大家带来的文章。一、行政处罚...查看全文