法律分析:无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

一、工资多久不发可以举报 1、公司拖欠工资一天即可投诉。公司拖欠工资，劳动者可以先和公司进行协商；协商不成，到当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；或者申请劳动仲裁或向人民法院...查看全文

法律分析：一、拖欠工资多久可以离职参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通...查看全文

法律分析：一、拖欠工资辞职后可以投诉吗没签合同辞职不给上个月工资可以投诉可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、拖欠工资的处理方法是什么1、劳动者因被拖欠工资...查看全文

劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...查看全文

律师分析： 拖欠一天就可以投诉了。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取法律措施保护自身权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期...查看全文

法律分析：拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。《劳动...查看全文

法律分析：一、拖欠工资多久可以主动离职因公司拖欠工资离职的，员工可以随时离职，离职时不需要提前通知公司。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文

劳动者可直接离职若用人单位未及时足额支付劳动报酬。根据劳动合同法第38条和劳动争议仲裁调解法第9条，拖欠工资可向劳动行政部门投诉。经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。劳动者有权获得法律保护，用人单位违规拖欠...查看全文

一、拖欠多少工资可以投诉拖欠多少工资都能起诉。我国对于法院受理欠款的民事案件的欠款数额没有最低额限制，因此拖欠工资无论多少钱，劳动者都可以起诉。拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工...查看全文

律师分析： 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行...查看全文

离职后公司拖欠工资，员工可申请劳动仲裁。拖欠工资超过一周可投诉劳动部门，若有故意行为可延长投诉期限。拖欠超过一个月，可考虑申请劳动仲裁。建议咨询律师或劳动仲裁机构获取帮助。...查看全文

拖欠工资投诉到劳动局一般在十五天内是可以发工资的,经劳动局审查正常情况下是当场进行受理、调解。拖欠工资劳动局一般的处理方式是要与用人单位协商解决,如果无法协商是可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。  ...查看全文

律师分析： 可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到...查看全文

根据法律规定，并没有明确规定拖欠工资的具体时间。因此，通常情况下应以劳动合同中约定的日期来发放工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。根据《工资支付暂行规定》第九条的...查看全文

法律分析:拖欠一天就可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:...查看全文

拖欠工资起诉后一般六个月内能拿到工资。普通法院一般在立案后六个月内审结案件。请注意：劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，然后才能向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠...查看全文