律师分析： 公司非法克扣员工工资会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

本文讲述了用人单位非法地扣除员工的工资是违法行为，员工可以到当地劳动监察大队进行投诉。如果公司逾期不支付，员工可以请求加付赔偿金，标准是应付工资的50%以上100%以下。...查看全文

员工私自挪用货款构成犯罪，根据《刑法》规定，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且未还或进行营利/非法活动的，可处三年以下有期徒刑或拘役。若挪用数额巨大或不退还的，可处三年以上十年以下有期徒刑。从事公务的国有...查看全文

回扣数额超过6万元，员工可能坐牢，具体判决由法院决定。回扣是指私人企业员工在购买商品或服务时收取的账外暗中的现金或优惠。如果回扣如实入账并向上级报告，属于合法折扣。...查看全文

法律分析:企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

私人企业老板无故克扣工资是违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。单位应按时发放工资和其他报酬，否则将承担法律后果。员工可与单位协商，如协商不成可申请劳动仲裁或诉诸法院，但需保存相关证据。...查看全文

律师解答： 领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时，单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿，但是扣除数额不能超过职工工资的20%，如果扣除工资后，职工工资低于当地最低工资标准的，按最低工资发放。 ...查看全文

克扣员工工资违法吗 公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...查看全文

企业拖欠职工工资是否违法？拖欠工资行为违法，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。无故拖欠工资是指未按约定或法规及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支...查看全文

法律分析：一、企业拖欠职工工资的行为是否是违法1、企业拖欠职工工资的行为违法，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与企业...查看全文

法律分析：一、企业私自扣工资怎么办劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补...查看全文

日前，中金公司某员工被老婆晒月收入8万，公司对该员工进行停职调查，该事件引发热议。作为法律人士，我不关注高薪问题，更关注员工是否有权晒工资?企业开除晒工资的员工是否违法?   ...查看全文

私自扣除工资的法律规定：用人单位若违法扣除工资，劳动行政部门将责令其在限期内补足，如逾期未补足，则需支付赔偿金；若用人单位私自扣除工资，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。其他情况另行处理。...查看全文

法律分析:企业拖欠职工工资的行为是违法的。劳动者可以与企业协商，要去其及时发放工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向调解组织申请调解；或者采用申请仲裁等方式来要回其工资。法律依据:《...查看全文

降低员工工资需经劳动者同意，否则违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低工资，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。约定中赋予企业随意降低工资权利亦不可取。如企业未经劳动者同意而降低工资，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克...查看全文

如何解决公司私自扣员工工资的问题？可以通过调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁或向劳动行政部门投诉，迫使用人单位支付克扣的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。同时，劳动行政部门也可要求支付延长工作时间工资、最低工资标准和解除劳动合同后...查看全文

一、非法克扣工资应该怎么办? 你可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，你可以去法院起诉。但是记住你要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第七十九条劳...查看全文

律师解答： 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于...查看全文

非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职权之便，向他人索取财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。如果违反国家规定，收取各种名义的回扣、手续费，并将这些财物据为己有，将会受到非国家工作人员受贿...查看全文

企业侮辱员工违法，侮辱罪要求使用暴力或其他方式公然贬低他人人格、破坏名誉且情节严重。恶作剧、开玩笑或无意造成他人难堪、人格、名誉受损不能构成侮辱罪。...查看全文