单程骑行途中发生事故,是否认定为工伤?

律师回答
摘要:工伤范围扩大:上下班途中,非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害属于工伤。要素包括规定时间、必经路线、无本人责任和机动车事故。工作时间内受交通事故伤害的职工,包括驾驶员和非驾驶员。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:
(1)上下班的规定时间;
(2)上下班的必经路线;
(3)无本人责任或非本人责任;
(4)机动车事故。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。
延伸阅读
单程骑行途中发生事故,如何确定责任和赔偿问题?
在单程骑行途中发生事故后,确定责任和赔偿问题需要综合考虑多个因素。首先,需要调查事故的具体情况,包括事故发生的时间、地点、受伤程度等。其次,需要考虑是否存在他人的过错或疏忽,比如其他交通参与者的违规行为。同时,还需核实骑行者是否遵守交通规则和安全措施。此外,还需审查相关保险政策,确定是否有适用的保险理赔。最后,根据调查结果和适用的法律法规,可以确定责任和赔偿问题,并采取相应的法律措施。综上所述,确定责任和赔偿问题需要综合考虑事故情况、相关法律规定和保险政策等多个因素。
结语:根据以上所述,确定责任和赔偿问题需要综合考虑多个因素,包括事故情况、相关法律规定和保险政策等。在单程骑行途中发生事故后,需要调查具体情况、确定他人责任或疏忽,并核实骑行者是否遵守交通规则。此外,还需审查适用的保险理赔,并根据调查结果采取相应的法律措施。综合以上因素,方可确定责任和赔偿问题。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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