用人单位的名称或者是法定代表人变更了,会不会影响劳动合同?

律师回答
摘要:根据《劳动合同法》第33条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。也就是说,用人单位的名称或法定代表人变更只是用人单位相关事项的变更,并不会影响到合同的履行。订立和变更劳动合同,应当主动遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的有关规定。
在一般情况下,只要用人单位的名称或法定代表人没有发生变更,其劳动合同的履行将不会受到影响。用人单位相关事项的变更会影响合同履行吗?根据《劳动合同法》中第33条的规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”由此可知,用人单位的名称或者法定代表人变更的,只是用人单位相关事项的变更,并不会影响到合同的履行。也就是说用人单位的主体资格未变,这些事项的变更并不影响用人单位的主体资格,也并不影响劳动合同的履行。所谓的劳动合同,就是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务所订立的协议。订立和变更劳动合同,应当主动遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的有关规定。以上是关于用人单位的名称或者是法定代表人变更了,会不会影响劳动合同?的法律知识,您学会了吗?
延伸阅读
用人单位名称变更,影响劳动合同吗?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位变更名称、法人代表、主要负责人等事项,不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动者权益,确保劳动合同的稳定性。因此,用人单位名称变更不会影响劳动合同的履行。但是,根据实际情况,用人单位应提前通知劳动者,以免给劳动者带来不必要的困扰。
结语:根据《劳动合同法》第33条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此,只要用人单位的名称或法定代表人没有发生变更,其劳动合同的履行将不会受到影响。用人单位的名称或法定代表人变更只是用人单位相关事项的变更,并不会影响到合同的履行。劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的协议,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并不得违反法律、行政法规的有关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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