法律解析： 法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。 法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行...查看全文

法律解析： 法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。 法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行...查看全文

律师分析： 法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。 法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行...查看全文

法律分析:法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳...查看全文

用人单位变更什么不影响劳动合同的履行根据法律规定：1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不会影响劳动合同的履行。2、企业发生以上变化，由变更后的单位继续履行原合同。用人单位变更哪些事项不影响劳动合同的履行《...查看全文

法律分析:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

法律分析:法定代表人变更的，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

根据《劳动合同法》第33条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。也就是说,用人单位的名称或法定代表人变更只是用人单位相关事项的变更,并不会影响到合同的履行。订立和变更劳动合同,应当...查看全文

律师解答： 法定代表人变更后，不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍有效，不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

法律分析:法定代表人变更不影响合同履行。依法成立的合同，受法律保护。合同的各方当事人应当按照约定全面履行义务。法定代表人变更不影响合同履行，公司不得因此而不履行合同义务。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

一、用人单位变更名称影响劳动合同的履行嘛 用人单位的名称变更是不会影响劳动合同的履行的，但如果劳动者认为需要变更的可以与用人单位进行协商，协商一致也可以变更劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 【用人单位名称、法定...查看全文

法定代表人变更,是否影响劳动合同履行      根据我国《劳动合同法》第33条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...查看全文

劳动合同的效力判断需结合签订要求，章与名并不必要。欺诈、胁迫、排除权利等行为会使合同无效。违反法律规定亦然。争议可由劳动仲裁委员会和法院确认。...查看全文

法律分析: 法定代表人的变更是不会影响已经签订的合同进行履行的，公司不得以法定代表人的变更为由不履行合同义务。我国《民法典》规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义...查看全文

不影响劳动合同的履行。 变更后的公司承继原来的权利义务关系。原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。 用人单位...查看全文

单位名字变了，原合同一般还有效。对于用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，但是最好要重新订立劳动合同，以免以后发生纠纷时有误会。如果单位因合并或分立而变更名称的，原劳动合同也是继续有效，但要由承继原单位权利和义务的用人单位来继...查看全文

根据《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位的名称变更不会影响劳动合同的效力。因此,即使使用人单位的名称发生变化,劳动合同仍然应该继续履行。用人单位的名称只是一个代表用人单位的符号,它的变化只是符号的变化,而用人单位本身并没有发生...查看全文

法定代表人变更不影响合同履行。公司法定代表人姓名和身份的变更并不意味着公司实质变动，公司不得随意变更或解除之前签订的合同，除非双方当事人另有一致约定。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。劳动合同法第三十三条明确规定了变更不影响合同履行，第三十四条规定了合并或分立情况下原合同仍有效，第三十五条规定了变更需协商一致并书...查看全文

法律分析:劳动合同法用人单位影响有：1、书面劳动合同的限制和惩罚；2、违约责任的限制；3、书面免责的效力限制；4、缴纳社会保险的约束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文