劳动合同解除需符合法定情形，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。用人单位和劳动者都有解除权利。解除时需支付劳动者适当的经济补偿金，根据实际工作年限确定。...查看全文

公司不能辞退员工的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业员工；患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；在医疗期内的患病员工；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且距退休不足5年的员工；以及其他法律规定的情况。...查看全文

劳动仲裁不予受理的6种情形及员工无故被辞退如何维权。劳动仲裁不受理情形包括：主体资格不符、争议无利害关系、不属于仲裁受案范围、不属于仲裁委员会管辖、超过时效、申请材料不合规。员工无故被辞退可依据证据主张权益，注意及时提出质疑或补偿...查看全文

劳动者满足以下情况之一时，用人单位不得无故解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病病人的诊断或医学观察期间；2、在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力；3、患病或...查看全文

劳动者有以下情况之一，用人单位不能无过错地解除劳动合同：1、未经过职业健康检查就从事接触职业病危害的工作，或者在被怀疑罹患职业病或正在接受诊断或医学观察期间；2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认全面或部分丧失劳动能力；3、在规定...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括未进行职业病健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析： 用人单位不得解除劳动合同的情况如下：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。 法律依据...查看全文

法律分析： 有以下情况的出现，用人单位不得解除劳动合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。 ...查看全文

接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断期间，患职业病或因工负伤丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。...查看全文

公司可以随时解除劳动合同的情况如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:公司在下列情况下可以随时解除劳动合同:劳动者被证明不符合其试用期间的录取条件；劳动者严重违反公司的规章制度；因其欺诈行为导致合同无效的；或者劳动者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

下列情况不能解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的...查看全文

法律分析：劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容...查看全文

劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：1.从事接触职业病危害作业未进行健康检查或疑似职业病病人在观察期间；2.患职业病或因工负伤丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在规定医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文

企业可以解除劳动合同的情况包括：劳动者有过失被辞退，用人单位可单方解除合同；劳动者无过失被辞退，用人单位需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同；还有其他情况。...查看全文

法律规定下列情形下用人方不得解除合同：1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或负伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他...查看全文