兼职工作一个月实习期三天算在一个月时间里嘛
实习期和试用期是两种不同的劳动合同期限安排。实习期是指学生在用人单位的实习期间，用人单位对实习生的管理与指导。实习期一般为三个月，学生在实习期间可以锻炼职业技能，了解用人单位的工作流程，为将来的就业做好准备。而试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限开始前，为了检验劳动合同是否符合双方利益而规定的一段时间。试用期一般为一个月至六个月，期间用人单位可以对劳动者进行工作能力、性格和价值观等方面的考察，以决定是否与其签订劳动合同。总的来说，实习期和试用期在劳动合同期限、管理与考察方式等方面存在明显的区别。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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实习生离职三天还是一个月
法律分析：一、实习生离职三天还是一个月《劳动合同法》并没有关于实习生辞职的相关规定。如果该实习期属于试用期，辞职则应提前三天通知用人单位。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十...查看全文
实习一个月转正试用期三天算吗
一、实习一个月转正试用期三天算吗根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...查看全文
签了三方协议，实习期三个月，工作不满一个月，提出离职，多少天能走？
劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的权利，不需要单位同意。如果劳动者以书面形式提前三十日通知用人单位解约，即使单位不同意，期限届满后也可以办理解约手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条的规定，劳动者可以解...查看全文
只工作一个月,实习期辞职有工资吗
法律分析：实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：...查看全文
只工作一个月,实习期辞职有工资吗
法律分析： 实习期辞职提前三天告知用人单位即可。 在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
只工作一个月,实习期辞职有工资吗
法律分析：实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：...查看全文
实习三个月期间能否辞职？
实习期间可以辞职，需提前30日书面通知用人单位。实习合同到期可直接离职，不需续签。劳动者有绝对权利解除劳动合同，只需提前30日书面通知用人单位。提前通知是解除劳动合同的程序和条件，无需用人单位同意。超过30日，劳动者可要求用人单位...查看全文
一般几个月算长期兼职？
律师分析： 第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。 第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文
实习三个月期间可以辞职吗
法律分析:实习三个月期间可以辞职。需要辞职的劳动者，如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据...查看全文
实习期一个月内离职有工资吗
法律分析： 如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前...查看全文
实习期一个月内离职有工资吗
法律分析：如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应...查看全文
实习期一个月内离职有工资吗
法律分析：如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应...查看全文
工作实习期多少个月
法律分析：一、工作实习期多少个月实习期一般多久需要视情况而定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3...查看全文
实习期未满一个月辞职休息有工资嘛？
律师解答： 有的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。 【法律依据...查看全文
实习期间离职需要提前一个月离职
一、还在试用期辞职要提前一个月吗 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、法律依据：《中华人...查看全文
一般多少个月算长期兼职？
法律解析： 第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。 第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文
一般多少个月算长期兼职？
律师解答： 第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。 第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的...查看全文
兼职不满一个月有工资嘛？
律师解答： 兼职没干满一个月有工资。因为兼职工作本来就是按任务量或时间结算，并不是以月为单位计算薪酬，所以如果无法再继续兼职了，可以提出离职，把之前的工资结算完就可以不干了。如果雇主克扣已完成工作的薪酬，可以申请劳动仲裁追回工资。...查看全文
实习三个月期间是否可以辞职
法律分析：一、实习三个月期间是否可以辞职？1、试用期未到3天，劳动者可离职。在与用人单位协商一致后，可以与单位解除劳动关系;在试用期提前三日通知单位的，可与其解除劳动关系;或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位...查看全文
实习三个月期间是否可以辞职
法律分析：实习三个月期间可以辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的...查看全文
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