非全日制用工是指以小时计酬为主,每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动...查看全文

非全日制员工入职需要订立劳动合同,并采取口头协议方式。根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事...查看全文

临时工入职流程及国家对事业单位临时工的监管要求，包括填写入职信息表、签订须知、发放办公用品、安排工作、评价绩效等。国家要求事业单位对临时工进行管理，纳入工人管理并申报社保。临时工享有与正式员工相同的权利，用人单位需按标准缴纳社保并...查看全文

员工正常离职流程包括：员工提前三十天（试用期提前三天）向人事部提交辞职报告并领取离职手续表。接下来，员工前往财务部确认工资并签署离职手续表。人事部随后出具解除或终止劳动合同的证明，并进行员工办理终止或解除劳动关系的备案手续。接着，...查看全文

员工辞职应当办理的手续有： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定，依法办理离职手续。 1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源...查看全文

法律解析： 所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定，依法办理离职手续。 1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源...查看全文

律师解答： 所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定，依法办理离职手续。 1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源...查看全文

法律分析:辞职需要办理下列手续:首先要提出辞职的申请；在获得单位负责人的批准后，然后要按照约定完成工作交接；再由单位出具离职证明、结清员工的工资；最后由单位办好档案和社保的转移手续。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：办理辞职手续的程序如下：1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；2、单位同意离职后，办理交接手续；3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会...查看全文

法律解析： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止...查看全文

法律解析： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止...查看全文

律师分析： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止...查看全文

离职手续办理流程及注意事项：试用期辞职提前3日通知直接领导，递交手签辞职报告，经领导批准后转交人事部备案，办理停保、公积金封存等手续，完成交接工作，到人事部办理离职手续，领取离职资料。若有社保、公积金等手续需和离职单位人事部沟通办...查看全文

第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人...查看全文

劳务派遣员工辞职需提前30天通知派遣公司，派遣公司需通知用工单位办理交接手续并结清工资。被辞退的劳务派遣员工有权获得经济补偿，根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。...查看全文

辞职办理的流程1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离...查看全文

法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

法律分析：辞职手续需要办理的东西如下： 　　1.写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批; 　　2.单位同意离职后，办理交接手续; 　　3.单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移...查看全文

试用期员工离职辞退手续及条件。辞退需提前三天书面通知，告知理由，避免纠纷。解除劳动合同、终止保险公积金，留档需填写。辞退需证明员工不符录用条件，违法或违反规章制度。解除劳动合同证明书和社保转移手续必要。《劳动合同法》规定可辞退试用...查看全文