申请重新鉴定的次数没有限制，但是否准许由法官决定。根据最高人民法院的规定，当事人对鉴定结论有异议并能提出合法依据和合理理由时，法院应予准许重新鉴定。然而，在实践中存在一些问题，比如在举证期间申请重新鉴定，法官一般会满足当事人的要求...查看全文

工伤伤残鉴定不服的正确做法是通过复查程序，申请省级劳动委员会进行再次鉴定。对伤残等级结论不服不能提起行政诉讼，因为劳动鉴定委员会不属于具体的行政行为。工伤伤残的鉴定需要提交相关材料并按程序办理，最终决定书将送达申请人、用人单位和工...查看全文

本文讲述了伤残鉴定的相关流程。当事人需要前往当地劳动能力鉴定委员会进行鉴定,若伤残鉴定结果为轻伤以下,则不会立案,否则会立案。伤残鉴定需要准备多种材料,具体鉴定机构还需根据情况而定。最好在法院阶段要求机构做鉴定,避免后续鉴定出现问...查看全文

工伤复发的确认与赔偿是根据工伤人员经治疗后在原工伤部位出现与原工伤致病因素有关的病灶和体征。确认需医学上有必然联系。工伤复发确认可咨询医疗专家，争议时可请劳动能力鉴定委员会确认。工伤保险条例规定，第三人侵权造成工伤的职工或其近亲属...查看全文

工伤鉴定申请再次鉴定的程序和所需材料。根据《工伤保险条例》，对劳动能力鉴定不服的单位或个人可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。申请材料包括书面申请、工伤伤残鉴定申请表、认定工伤决定书、市级鉴定结论证明、身份证复印件、病历材...查看全文

工伤认定迟迟下不来，应向人社局查询。根据相关法规，工伤认定应在60日内作出决定，出具认定或不予认定工伤决定书。如果决定需要依据司法机关或行政主管部门的结论，时限可中止。已下发的决定书未送达，可向人社局索要。人社局工作人员不负责任时...查看全文

工伤鉴定赔偿按照工伤保险标准进行，包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医费等。工伤鉴定后一般三个月内能赔款，根据伤残等级向社保机构申请，审核通过后发放。工伤鉴定在出院后进行，一般在工伤医疗期满时进行，但病情稳定阶段也可进行。...查看全文

法律分析:员工遭受工伤后进行工伤鉴定的方式是，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认...查看全文

律师分析： 员工遭受工伤后进行工伤鉴定的方式是，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决...查看全文

员工遭受工伤后进行工伤鉴定的方式是，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通...查看全文

交通事故受害者委托鉴定机构进行伤残评定是一个难题，有两种委托方式：自行选择法院认可的机构或申请法院委托评定。自行委托评定需考虑对方是否接受，否则需重新向法院申请评定。法院委托评定结果对双方约束力大，但如不利于受害者一方，会造成极大...查看全文

交通事故后办理伤残鉴定的法律要求及赔偿标准：伤残等级应由具有资格的鉴定机构评定，公安交通管理部门可介绍合格机构供当事人选择。根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，赔偿金按收入标准计算，每增加一岁减少一年或按五年计算。若实际收入未减...查看全文

律师解答： 员工遭受工伤后进行工伤鉴定程序：用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；组成专家组；作出工伤职工劳动能...查看全文

员工遭受工伤后的工伤鉴定程序及保险理赔问题。单位应在30天内提出工伤认定申请，否则工伤员工可在一年内提出。工伤认定后，保险理赔与工伤待遇不重叠，但可同时享受。工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用符合工伤保险标准由基金支付。工伤保险标...查看全文

工伤纠纷投诉办法包括向劳动局或劳动监察执法大队投诉，也可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。提起仲裁需在规定时间内申请，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼，未经仲裁程序的劳动争议不得直接起诉。...查看全文

劳务派遣中，派遣单位是用人单位，因工伤由派遣单位承担责任。工伤认定仅涉及医疗费用和停工留薪期工资，无其他补偿。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳动合同应明确派遣期限、用工单位等。根据第14、15条，工伤...查看全文

工伤发生后，用人单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，只有被认定为工伤才能享受工伤保险赔偿。单位未申请时，劳动者或亲属可在规定期限内申请认定，然后获得赔偿。具体赔偿项目和标准需根据工伤情况进一步确定。...查看全文

工伤索赔程序概述：根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、职业病、工作期间暴力伤害等情形。劳动者应先就医并向劳动行政部门申请工伤认定，然后与用人单位协商赔偿，如协商不成可申请劳动能力鉴定，最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

工伤程序包括报告、认定、鉴定、赔偿协商、仲裁、审理、执行和申诉。一旦职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

工伤保险条例规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应被认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中...查看全文