律师分析： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 临时工请假合法扣工资的情形有： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金; 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; 4、依法签订的劳动合同中有...查看全文

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)...查看全文

临时工请假合法扣工资的情形包括：个人所得税、社保费、公积金、抚养费、赡养费、扶养费的代扣；劳动合同、厂规、厂纪中的明确规定；工资与经济效益相关，经济效益下浮时必须下浮工资；劳动者请事假等相应减发工资。...查看全文

法律分析： 　　1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： 　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。 　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费...查看全文

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；...查看全文

法律解析： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依据】:...查看全文

法律分析： 不属于克扣工资情形：用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣...查看全文

法律分析：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：_x000D_ (1)用人单位代扣代缴的个人所得税；_x000D_ (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...查看全文

律师分析:1、代缴的个人所得税。2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...查看全文

法律分析:用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。另外，如果因劳动企业代扣劳动者工资的情形者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工...查看全文

企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动...查看全文

企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个...查看全文

律师分析： 用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。另外，如果因劳动企业代扣劳动者工资的情形者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣...查看全文

法律分析:企业代扣劳动者工资的情形:企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；企业代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

律师分析： 因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准，这样才能算是合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用...查看全文

律师解答： 因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准，这样才能算是合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用...查看全文

法律分析:有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。法律依据:《《工...查看全文

扣工资不合法的情形有以下四种：1、请假扣3倍工资违法。2、孕期女职工产检扣工资违法。3、用人单位为捐赠强扣工资违法。4、员工辞职单位扣工资违法。 病假扣工资合法吗 不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》...查看全文

用人单位可以代扣工资的情形包括：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.根据法院判决、裁定，需要代扣的抚养费、赡养费；4.以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用...查看全文