根据我国法律规定，劳动者可以申请解除劳动合同并要求经济补偿，如果公司未能按时发放劳动报酬。劳动者可以通过举报、劳动仲裁和法院强制执行等途径来维护自身权益。...查看全文

劳动者拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能不大；仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，最终解决问题，但程序较复杂需专业指导。...查看全文

拖欠工资问题解决方法：1）拨打12333电话投诉举报单位；2）向劳动局监察大队投诉；3）申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿；4）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公司存在法定过错时，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付工资...查看全文

员工遇到公司不按时支付工资的情况时，可以采取以下措施：一是协商解决；二是向劳动行政部门举报；三是直接申请仲裁。员工有权解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠工资和经济补偿金。...查看全文

拖欠工资需提供证据，包括劳动合同、工资发放证明等。若无合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠需支付工资报酬并加发经济补偿金。可先协商解决，不成可向劳动监察举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意可在1...查看全文

员工维权解决工资问题的途径包括协商、举报劳动行政部门、申请仲裁。在解除劳动合同时，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。单位应提前一个月通知解除劳动合同并支付经济补偿金。未签订书面劳动合同可要求双倍工资，单位违法解除劳动合同可要求双...查看全文

离职时,用人单位拖欠工资是违法行为,可向劳动监察大队举报投诉。若投诉未果,可申请劳动仲裁。若这些途径仍无法解决问题,可考虑直接向法院提起诉讼。国家法律规定,用人单位应在员工离职当天结清工资。另外,试用期内直接走人需赔偿用人单位损失...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。投诉举报给劳动保障监察机构，申请仲裁需在一年内提出，诉讼可分为劳动纠纷、强制执行和民事诉讼三种情况处理。...查看全文

劳动保障行政部门投诉可要求支付拖欠工资及加付赔偿金；劳动争议仲裁可解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。劳动仲裁流程：申请仲裁→仲裁委员会受理→开庭审理。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，工资应按时足额支付给劳动者。请维护自身权...查看全文

劳动者遭私企拖欠工资可向劳动监察投诉，提交相关证据。如不满意，可提起劳动仲裁或向法院起诉，维护权益。用人单位未按合同支付报酬或提供条件，劳动者可解除合同。法律规定的报酬包括合同约定的金额和支付日期。...查看全文

辞职后工资未结清，需求欠条吗？如何起诉？根据我国法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如遇问题，可先与老板协商，或向劳动部门投诉，或找劳动仲裁机构仲裁。若无法解决，可考虑向法院提起诉讼。...查看全文

员工工资拖欠，可通过协商、举报或仲裁解决。解除劳动合同要求支付拖欠工资和经济补偿金。补缴社保、补发工资也可要求。单位解除合同需提前一个月通知或支付代通金。未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证...查看全文

本文讲述了拖欠工资的具体时限没有法律规定，应以劳动合同中的约定为准。拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金，并加付赔偿金。同时，劳动者可以随时离职，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿...查看全文

离职拖欠工资劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、劳动关系证明和拖欠工资证据。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。公司拖欠工资需承担行政处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金。还可能接受人社部门、住建部门和市场监管部门的处罚，如行政处理、公...查看全文

中介劳务公司不发工资可协商解决或向劳动监察投诉，工资问题属于劳动争议中的劳动报酬纠纷，可通过劳动仲裁解决，保护当事人合法权益。如对仲裁裁决不满，可上诉至法院。...查看全文

合理渠道索要工资：协商解决、劳动监察大队投诉、劳动仲裁、法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资、加班费等应当支付的款项，劳动者可要求限期支付，逾期不支付则可加付赔偿金。劳动者不能通过其他违规操作要求工资。...查看全文

未签劳动合同辞职后扣工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门举报或申请仲裁。未签合同时，劳动者可要求单位支付双倍工资经济补偿；提前30日书面通知单位时，可解除合同且无需赔偿；未足付工资违法，劳动者可要求经济补偿；未交社保，可要求单位补缴...查看全文

员工离职公司不发工资，应要求全额支付并支付经济补偿金。可协商解决，如不成可申请劳动仲裁。公司不提供工资条是侵权行为，员工有知情权和监督权。工资条可作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位应提供工资清单，记录工资支付情况。离职员工工资...查看全文

拖欠工资可举报。可向劳动监察部门投诉，拨打热线12333；申请劳动仲裁；向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、第七十七条和第八十五条规定，用人单位应按时足额支付工资，劳动者可要求处理、仲裁或起诉，违规用人单位将受处罚。...查看全文

通过劳动保障部门反映工资拖欠问题，如无效可申请仲裁，胜诉后公司负担费用，不满意可起诉至法院，可要求全额工资报酬及经济补偿金，保护自己的权益。...查看全文