劳动合同的改革与实践-法律问答|晖律网

相关法律问题

问集体劳动合同的实践与探索

集体合同是用人单位与职工根据法律规定，通过集体协商签订的书面协议，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。...查看全文

问劳动合同变更的规则与实践

劳动合同变更的主旨是，只要是双方协商一致的有效。根据劳动法规定，劳动合同可以在法定变更和协议变更的情况下进行修改和增减。法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，变更的内容需要双方协商一致。协议变更则是双...查看全文

问劳动合同法的改革与劳动者权益保障

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劳动者权益保护的主旨是保障劳动者的平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。用人单位应履行义务，支付合理工资、提供安全条件和培训，保障劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同，而辞职和自...查看全文

问改革派出所名称的实践与效果分析

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办理身份证变更名字的程序包括：到公安局刑警大队开具无刑事记录证明、准备照片并填写变更申请表、村委会或居委会签字盖章并出具证明、写一份申请书，并携带证明到派出所办理，需获得派出所和公安局的同意意见后方可办理新身份证。...查看全文

问乡镇党代会选举的改革创新与实践

答

乡镇党代会选举党代表，注重先进性和广泛性，减少与人代会代表的交叉。省、自治区、直辖市和自治州、省辖市、直辖市的区党代表大会的代表中，领导干部占70%，专业技术人员占20%，先进模范人物占8%。...查看全文

问我国农用地征收政策改革与实践

答

国家征收农用地的流程包括申请、公告、听取意见和实施征地补偿安置方案。根据《土地管理法》规定，征地必须经过法定程序，由地方政府公告并组织实施。地方政府在申请征收土地前需进行现状调查和风险评估，并公告征收范围、补偿标准等信息，听取相关...查看全文

问劳动合同解除的法律规定与实践

答

单位登报解除劳动合同的方式具备法律效力，但需满足特定条件。根据相关法律规定，首先应直接送达或邮寄解雇通知书，若无法送达则需保存退回的信件作为未送达证据。在获得未送达证据后，可采取公告方式，如张贴公告或通过媒体通知，经过30天即视为...查看全文

问劳动法的规定与实践

答

在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接。用人单位扣留档案将承担法律责任。劳动合同不解除不可以入职新单位。解除劳动合同后医...查看全文

问劳动合同是实践性合同吗？

答

律师分析：劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；等。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动合同是实践性合同吗？

答

法律解析：劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；等。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动合同是实践性合同嘛？

答

律师解答：劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；等。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动合同是实践性合同吗

答

法律分析:劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；等。法律...查看全文

问劳动合同是实践性合同吗

答

法律解析：劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；等。【法律依据】: 《中华...查看全文

问劳动合同订立的最佳实践

答

企业订立劳动合同的关键步骤包括：审查劳动者的主体资格、学历和工作经历；确认劳动者与其他用人单位的劳动关系；查验劳动者的身体健康证明。双方需履行告知义务，并在劳动者正式入职后一周内签署劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面合同，...查看全文

问签订劳动合同的最佳实践

答

企业签订劳动合同需在用工后一个月内与劳动者协商一致，约定劳动期限、工作内容等重要事项，并在合同上签字盖章；劳动合同期满前，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者终止或续订合同意向；若不再续订合同，需支付经济补偿；劳动合同终止时，...查看全文

问我国劳动合同类型的划分原则与实践

答

劳动合同期限划分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。固定期限劳动合同是指约定有确定终止时间的合同，无固定期限劳动合同则没有确定终止时间，而以完成工作任务为期限的合同则以某项工作的完成作为合同终止的标准。...查看全文

问劳动法对事实劳动关系的规定与实践

答

无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系被称为事实劳动关系，其确认需存在雇佣劳动的事实存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资...查看全文

问公司与员工签订劳动合同或劳务合同的最佳实践

答

劳动合同与劳务合同的区别及注意事项。劳动合同与劳务合同的区别在于附随义务的存在与否，劳动合同受相关规定调整；劳务合同一般适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。在签订劳务外包合同和劳务派遣合同时，应明确合同名称、标的及结算方式，管...查看全文

问针对50岁以上劳动者的劳动合同改革

答

超过50岁的劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等基本条款，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和...查看全文

问劳动合同是否是实践性合同

答

法律解析：劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文