只要是双方协商一致的有效。
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
劳动合同条款能变更的情形
劳动合同的变更通常在三种情况下进行，
1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。
2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。
3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。
不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
劳动合同变更的规则与实践
律师回答
摘要：劳动合同变更的主旨是，只要是双方协商一致的有效。根据劳动法规定，劳动合同可以在法定变更和协议变更的情况下进行修改和增减。法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，变更的内容需要双方协商一致。协议变更则是双方当事人必须协商一致，达成协议后进行变更。无论是哪种变更情况，劳动合同的变更必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
延伸阅读
劳动合同变更的法律约束力
劳动合同变更的法律约束力是指根据相关法律法规和劳动合同的约定，对劳动合同变更所产生的效力和约束力进行规范和限制。劳动合同变更必须符合法律规定的条件和程序，双方应当遵守合同约定并按照法律要求进行变更。劳动合同变更的法律约束力保障了雇主和劳动者的权益，确保双方在变更过程中的权利和义务得到平衡和保护。如果劳动合同变更违反法律规定或未经双方协商一致，可能导致变更无效或引发争议。因此，劳动合同变更的法律约束力是确保劳动关系稳定和合法性的重要法律原则。
劳动合同变更的法律约束力是指根据相关法律法规和劳动合同的约定，对劳动合同变更所产生的效力和约束力进行规范和限制。劳动合同变更必须符合法律规定的条件和程序，双方应当遵守合同约定并按照法律要求进行变更。劳动合同变更的法律约束力保障了雇主和劳动者的权益，确保双方在变更过程中的权利和义务得到平衡和保护。如果劳动合同变更违反法律规定或未经双方协商一致，可能导致变更无效或引发争议。因此，劳动合同变更的法律约束力是确保劳动关系稳定和合法性的重要法律原则。
结语：劳动合同的变更旨在确保双方当事人在平等自愿、协商一致的原则下实现合同内容的修改和增减。无论是协议变更还是法定变更，只限于劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。劳动合同的变更必须符合法律规定的条件和程序，双方应当遵守合同约定并按照法律要求进行变更。劳动合同变更的法律约束力保障了雇主和劳动者的权益，确保双方在变更过程中的权利和义务得到平衡和保护。劳动合同变更的法律约束力是确保劳动关系稳定和合法性的重要法律原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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