订立和变更劳动合同都应当遵循原则如下：
（一）合法原则。即不得违反法律、行政法规的原则。
（二）协商一致的原则。是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
（三）平等自愿的原则。平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
劳动合同订立与变更的规范原则
律师回答
摘要：劳动合同的订立和变更应遵循三个原则：合法原则（不违反法律）、协商一致原则（双方共同讨论、达成一致意见）、平等自愿原则（双方具有相同法律地位）。
延伸阅读
劳动合同的订立和变更：法律规定与实践指南
劳动合同的订立和变更涉及一系列法律规定与实践指南。根据劳动法和相关法规，订立劳动合同应当遵循以下原则：自愿原则，即双方自愿达成合同；平等原则，确保劳动者和用人单位在订立合同时享有平等的地位和权益；公平原则，合同条款应公平合理；诚实信用原则，双方应诚实守信履行合同义务。而变更劳动合同应当遵循合同约定、法律规定和双方协商一致的原则。此外，根据实践指南，合同订立和变更时应注意保护劳动者的合法权益，合同条款应明确、具体，确保双方权益得到充分保障。因此，在劳动合同的订立和变更过程中，法律规定和实践指南是必须遵循的重要参考依据。
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结语：合法原则、协商一致原则和平等自愿原则是订立和变更劳动合同的基本原则。根据劳动法和相关法规，双方应自愿达成合同，平等享有权益，合同条款应公平合理，并保持诚实信用。变更劳动合同应遵循合同约定、法律规定和双方协商一致的原则。在实践中，应保护劳动者的合法权益，确保合同条款明确具体，以充分保障双方权益。因此，在劳动合同的订立和变更中，必须遵循法律规定和实践指南。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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