劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。
3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
还没毕业的大学生可以签劳动合同吗?
律师回答
摘要：毕业生在脱离学生身份之前，与公司建立的关系不是劳动关系，只是劳务关系；未拿到毕业证的在校生不能签劳动合同，只能签就业协议书、劳务协议或实习协议；就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，明确双方基本权利义务关系的协议。
延伸阅读
大学生就业法律问题：未毕业是否可签劳动合同?
根据中国劳动法，未毕业的大学生是可以签订劳动合同的。劳动法并没有规定必须要毕业才能签订合同，只要符合法定劳动年龄，具备劳动能力，且双方自愿达成协议，就可以签订合同。然而，需要注意的是，未毕业的大学生在签订合同前应该与用人单位明确双方的权利和义务，确保合同内容合法合规。此外，根据不同地区和行业的规定，可能会有一些特殊的限制或要求。因此，建议未毕业的大学生在签订劳动合同前咨询专业律师或就业指导机构，以确保自身权益得到保障。
根据中国劳动法，未毕业的大学生是可以签订劳动合同的。劳动法并没有规定必须要毕业才能签订合同，只要符合法定劳动年龄，具备劳动能力，且双方自愿达成协议，就可以签订合同。然而，需要注意的是，未毕业的大学生在签订合同前应该与用人单位明确双方的权利和义务，确保合同内容合法合规。此外，根据不同地区和行业的规定，可能会有一些特殊的限制或要求。因此，建议未毕业的大学生在签订劳动合同前咨询专业律师或就业指导机构，以确保自身权益得到保障。
结语：根据现行的有关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于未毕业的大学生来说，在脱离学生身份之前，与用人单位建立的关系通常是劳务关系，而不是劳动关系。因此，在校生利用业余时间勤工助学、签订劳务协议或实习协议，并不需要签订劳动合同。然而，具体规定可能因地区和行业而异，建议未毕业的大学生在签订合同前咨询专业律师或就业指导机构，以确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
还没毕业的学生可以签劳动合同吗
一、还没毕业的学生可以签劳动合同吗没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上...查看全文
大学生还没拿到毕业证可以签劳动合同吗
一般情况下，大学生在还没有拿到毕业证之前是可以签劳动合同的。因为毕业证只是证明学生已经完成学业，而且有些学校毕业证的发放时间可能会比较晚，如果等到拿到毕业证才开始签署劳动合同，可能会错过一些工作机会。 但需要注意的是，在签署劳动...查看全文
还没有毕业的学生可以签劳动合同吗
年满16周岁的劳动者不属于童工，年满16周岁不满18周岁的劳动者可以订立劳动合同，承揽人应当完成主要工作，未经定作人同意不得交由第三人完成。...查看全文
大学生没有毕业证可以签劳动合同吗？
法律解析： 可以的，根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动...查看全文
大学生没有毕业证可以签劳动合同吗？
律师分析： 可以的，根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动...查看全文
大学生没有毕业证可以签劳动合同吗
法律分析：一、大学生没有毕业证可以签劳动合同吗没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学...查看全文
大学生没有毕业证可以签劳动合同吗
法律分析:可以的，根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。...查看全文
学生没毕业可以签劳动合同吗
法律分析:没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:...查看全文
没毕业的大学生能签劳动合同吗
法律分析:还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文
未毕业的大学生可以签劳动合同吗？
法律解析： 只要大学生达到规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 【法律依据...查看全文
未毕业的大学生可以签劳动合同吗
法律分析:只要大学生达到规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。...查看全文
未毕业的大学生可以签劳动合同吗？
法律解析： 只要大学生达到规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 【法律依据...查看全文
未毕业的大学生可以签劳动合同吗？
大学生仍然处于全日制学习阶段中,职业为学生,不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份，因此是不可以与用人单位建立劳动关系签订劳动合同的。 在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余...查看全文
未毕业的大学生可以签劳动合同吗？
律师分析： 只要大学生达到规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 【法律依据...查看全文
大学生没毕业能签劳动合同吗？
律师分析： 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ...查看全文
大学生没毕业能签劳动合同吗
法律解析： 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ...查看全文
大学生没毕业能签劳动合同吗？
法律解析： 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ...查看全文
大学生没毕业能签劳动合同吗
法律分析:只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同...查看全文
大学生没拿到毕业证可以签劳动合同吗
法律分析：一、大学生没拿到毕业证可以签劳动合同吗应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具...查看全文
大学生没有毕业证可以签劳动合同嘛？
律师解答： 可以的，根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动...查看全文
推荐律师
王怡兰
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务64人次
热门法律问题
