律师解答：
劳务派遣协议中的法律关系：(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第七条 派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律解析： 劳务派遣协议中的法律关系：(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序...查看全文
法律分析:劳务派遣协议中的法律关系:劳务派遣单位与劳动者之间属于劳动关系，而用工单位与劳动者之间属于劳务关系。因此劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。用工单位与劳动者签订劳务协议。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
劳务派遣中存在三种法律关系： (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2...查看全文
劳务派遣中存在三种法律关系： (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2...查看全文
(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害...查看全文
劳务派遣中存在三种法律关系： (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2...查看全文
劳务派遣中存在三种法律关系： (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2...查看全文
法律分析:法律对劳务派遣协议的规定:劳务派遣单位派遣劳动者时应当与用工单位签订劳务派遣协议，并且该协议应当约定好派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。...查看全文
法律对劳务派遣协议是怎么规定的 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文
法律分析：(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2...查看全文
律师解答： 可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，形成劳动关系，在身份上属于隶属和管理的关系；劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的，属于合同关系期限不得低于两年。 【法律依据】：...查看全文
法律解析： 可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，形成劳动关系，在身份上属于隶属和管理的关系；劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的，属于合同关系期限不得低于两年。 【法律依据】：...查看全文
劳务派遣的法律关系有两种，可分为劳动关系与劳务关系，具体理解如下：1、劳动关系的概念是指，用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中，形成的一种社会关系。表现形式有两种，直接实现劳动过程，间接实现劳动过程；...查看全文
律师解答： 劳务派遣协议由劳务派遣单位与以劳务派遣形式用工的单位签订；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容；不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...查看全文
1、构成劳务关系必须签订派遣协议。2、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同...查看全文
法律分析:劳务关系并不是劳务派遣。劳务派遣存在三方当事人，即派遣单位、用工单位、与被派遣的劳动者，并且派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动关系，因此二者是有区别的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
是的。基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。...查看全文
法律解析： 劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
律师解答： 劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
法律分析:劳务派遣三方存在着下列法律关系:劳务派遣单位与用工单位之间存在着劳务派遣关系；劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间存在着劳动合同关系；而被派遣的劳动者与用工单位之间存在着用工关系。法律依据:《《中华人...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务159人次
