员工工作不称职，处理方式如下：如果没有给单位造成损失，通常只是警告；如果给单位造成了损失，可以通过扣除工资来进行赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%；如果是严重的失职，给用人单位造成了重大损害，单位有权单方面解除劳...查看全文

律师分析： 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作...查看全文

假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，员工没有提前30天以书面形式提出离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可从工资中扣除赔偿费，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定...查看全文

员工工作失误，根据结果的严重程度区分处理：一、工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定，可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理。二、工作失误，给公司造成严重损失的，公司可以根据《劳动合同...查看全文

法律分析：工作失职的处理在确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。除此之外，用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据：...查看全文

员工失误造成损失的处理原则：1）用人单位承担侵权责任，向有过失的员工追偿；2）非职务行为损失由员工自行赔偿；3）用人单位可通过扣除工资补偿损失，但不超过月工资的20%，低于最低工资标准按标准支付；4）严重失职、营私舞弊给单位造重大...查看全文

劳动者应根据不同情况赔偿用人单位：故意造成的损失需全额赔偿，重大过失需赔偿50%，明显可避免的错误需赔偿一半左右。用人单位可根据劳动合同法和公司规章制度，不支付劳动者经济补偿。...查看全文

法律分析：针对党员失职失责的处理规定如下： (1)在认定违纪时，对工作中没有正确履行工作职责的行为，按照“纪在法前、纪严于法”的原则，通常情况下，可以依据《中国共产党纪律处分条例》分则中有关违反工作纪律的条款给予党纪处分，若没有...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

员工擅自离职的处理是用人单位应以书面形式送达通知书，限定员工回公司上班并提出处理措施；当员工达到可辞退标准时，送达离职通知书，要求办理交接工作和离职手续；如违反保密或竞业限制，要求赔偿损失。解除劳动关系程序包括申请书、审批、工作交...查看全文

员工职务犯罪需追究刑事责任，法院判刑后，用人单位可解除劳动合同；根据《劳动合同法》，单位可解除合同，要求经济补偿，若员工犯罪导致单位经济损失。...查看全文

员工旷工处理方式及辞退程序：第一次口头或书面警告，第二次全公司通报批评并记大过处分，第三次开除或劝退。辞退旷工员工步骤：确认违反规章制度，通知并解除劳动合同，办理离职手续、结清工资，停缴社保并备注人事台帐。...查看全文

罢工行为是劳动者维护自身权益的一种方式，不违法但违反劳动合约，用人单位可拒付工资。劳动合同法规定，劳动者有权拒绝违章指挥和危险作业，用人单位违反法律责任。劳动者可解除合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、使...查看全文

普法内容      工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:     ...查看全文

本文介绍了公务员工作失职的处罚措施和国有事业单位人员失职罪的立案标准和构成要件。对于国有公司、企业的工作人员失职导致企业破产或造成严重损失，国家利益遭受重大损失的情况，将会被处以三年以下有期徒刑或拘役；若致使国家利益遭受特别重大损...查看全文

根据劳动合同和单位规章制度的约定，工作失职的处理应考虑过错大小、损害程度和工资收入水平。用人单位可单方解除劳动合同。劳动者原因造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。如果剩余工资低于最低工资标准，则按最低工...查看全文

失信人员工资将被法院要求银行协助执行，限制消费措施可采取；失信人子女可考公务员，除特定情形外；失信人新办的卡不一定会直接冻结，但对信用有很大影响。...查看全文

劳动者拖欠工资有两种途径要求支付：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，程序稍多但能最终解决。...查看全文

一、因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...查看全文

企业在处理职工停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题时，必须依据相关法律法规严格办理。如果没有法律依据，企业不能扣发工资和生活费。法律规定明确，企业在停职停薪处分员工时，必须确定员工的行为是否符合企业规章制度，并且规章制度是否允许...查看全文