法律分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 《劳动合同法》第八十...查看全文

未签劳动合同7年，需赔偿员工6年双倍工资。根据劳动合同法，存在事实劳动关系需提供证据，一年不签合同需赔偿双倍工资，并认定为无固定期限合同。用人单位超过1个月不满1年未签合同，需每月支付员工二倍工资。违反规定不签无固定期限合同，需从...查看全文

非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、非全日制用工工作15年没签劳动...查看全文

法律分析：一、工作7年未不签劳动合同如何赔偿呢用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张...查看全文

工作没有签劳动合同如何赔偿 工作没有签订劳动合同的赔偿按照规定应当支付员工两倍工资，法律规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果从用工之日起满一年不与劳动者...查看全文

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根据劳动法规定，如果劳动者在工作六年内未与用人单位订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资。因为主张二倍工资的时效为一年，已经超过了时效。然而，如果劳动者希望立即解除劳动合同并要求支付补偿金，可以以用人单位未缴纳社保为由立即通知即日...查看全文

律师分析： (一)单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 (二)因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等。 (三)属于劳...查看全文

可以主张双倍薪资。 不签劳动合同可以主张双倍薪资。 法律规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单位违反劳动合同法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...查看全文

工作三个月没签劳动合同，应当支付6个月薪资赔偿，法律规章用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规章向劳动者每月支付两倍的薪资，并视为用工之...查看全文

律师分析： 2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...查看全文

2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期...查看全文

法律分析：一、工作7年被辞退赔偿多少钱没签劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以...查看全文

1、工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍薪资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资;用人单位违反规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

法律分析:工作不到一年没签劳动合同的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，因此劳动者可以要求双倍工资赔偿，但是一年之后就不得再要求双倍赔偿了。法律...查看全文

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍薪资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

如若没有签订劳动合同却发生工伤，只需提供足够证据证明用人单位与劳动者确有劳动关系，受伤员工可根据《工伤保险条例》要求获得工伤待遇。以下证据可证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘记录、用人单位发放的身份证件、考勤记录等。...查看全文

未签劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月未签订，获得双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

工作三个月没签劳动合同怎么办 工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三...查看全文

法律分析：没签劳动合同如何赔偿：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文