企业违反劳动合同或集体合同约定的，侵犯了职工的劳动权益。
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。而集体合同是职工集体与单位之间的协议，双方都需要遵守彼此之间的约定。
劳动合同内容有：
1、劳动合同期限，有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。
2、工作内容，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
3、劳动保护和劳动条件，在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬，此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律，此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件，这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
7、违反劳动合同的责任，一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
企业劳动权益受害者：违法行为
律师回答
摘要：劳动合同和集体合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务的协议。劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。违反劳动合同将承担经济赔偿或违约金责任。
延伸阅读
结语：劳动合同和集体合同的遵守对于保护职工的劳动权益至关重要。劳动合同的内容包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件以及违约责任等方面的约定。双方应当遵守合同约定，确保劳动者的权益得到保障。违反劳动合同的行为将导致赔偿损失或违约金的责任。通过合理的合同约定，我们能够建立公平、稳定的劳动关系，促进企业与职工的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六条，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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