15岁进厂，然后被劳动局查出是童工，罚工厂，罚中介，要罚童工本人吗？-法律问答|晖律网

15岁进厂，然后被劳动局查出是童工，罚工厂，罚中介，要罚童工本人吗？

回答于2024-04-22 阅读（2793）

律师回答

摘要：禁止使用童工的法律规定及处罚标准。对于使用童工的单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准予以处罚。同时，使用童工的补救措施包括停止童工工作、报告当地劳动局、安排健康检查和治疗、联络童工的父母并送回原居住地等，同时提供经济援助直至童工满16周岁或达到最低法定工作年龄。

一、使用童工处罚标准是什么
1、使用童工处罚标准是，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
2、法律依据：《禁止使用童工规定》第四条
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
二、使用童工的补救措施包括哪些
使用童工的补救措施如下：
1、必须马上停止童工工作；
2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查=若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担；
3、公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾；
4、公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人，送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求；
5、如果该童工是其家庭的主要经济来源，该公司必须为其家庭提供经济援助，直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄，提供经济援助。

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保护未成年劳动者权益：童工问题的法律责任与处罚
保护未成年劳动者的权益是社会的责任，童工问题涉及到法律责任与处罚。根据相关法律法规，雇主应严格遵守劳动法规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。一旦发现有未成年人从事劳动，相关部门如劳动局将会介入调查，并对涉事企业进行罚款。同时，中介机构也会受到处罚，因为他们在招聘和介绍过程中未充分核实劳动者的年龄。此外，童工本人也可能面临处罚，根据法律规定，未成年人从事违法劳动可能会受到相应的处罚。综上所述，童工问题涉及到多方责任与处罚，旨在保护未成年劳动者的权益，促进社会的公平与健康发展。

结语：保护未成年劳动者的权益是社会的责任，童工问题涉及到法律责任与处罚。根据相关法律法规，雇主应严格遵守劳动法规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。一旦发现有未成年人从事劳动，相关部门将会介入调查，并对涉事企业进行罚款。同时，中介机构也会受到处罚，因为未充分核实劳动者的年龄。此外，童工本人也可能面临处罚，根据法律规定，未成年人从事违法劳动可能会受到相应的处罚。综上所述，童工问题涉及到多方责任与处罚，旨在保护未成年劳动者的权益，促进社会的公平与健康发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章法律责任第六十六条违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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胡洁

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